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如何讓新老闆在試用後,下決心買你?!

如何讓新老闆在試用後,下決心買你?!

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昨天,接到了一個很久沒聯絡的朋友的電話,驚聞她的公司被賣了,當然她是被留下的那一波,不過在被新老闆“試用”一個月後,朋友從樓上被下放到了樓下(據說樓層決定了你的級別),她是鬱悶,我在成為情感垃圾桶的同時,也大概瞭解了被下放的主要原因:她在財務部工作已兩年多,一直都在做出納兼半個會計的工作,但她本身不是學這個,純屬半路出家,所以在新老闆試用有自己的兵馬後,決定還是讓她下基層從基礎做起。
OS:新老闆在剛進入時,沒人理睬,被留下的人每個都是陽奉陰違,但朋友她確服從了分配的工作,累死累活,每天義務加班收拾前人留下的爛攤子(真實程度以及成果如何在此不做深究),結果攤子順了,人也下放了,就她一個人被下放了,其他零作為的,哈,現暫都留下了。
最後,我只說了一句:誰叫你奴顏卑膝啦,不為五斗米折腰的氣節哪去啦。(笑言笑言)
下面做個自己的小論述:
1、老闆
新老闆的心態:
初:“一朝君一朝臣”,還沒找到自己的兵馬之前,先忍,隨便找個人暫時頂著,不管他是好是壞 ,是專業還是不專業,做的不好不要緊,只要事情不停 —— 權宜(隱語:做的好也不可能久留,畢竟不是自己的人馬)
後:專業的'人才能做專業的事,就算是點經驗不是專業的也不性 —— 長久
因此,舊臣被留下了是註定了要下放的,無論你是否是專業,無論是對是錯,只是個時間問題。當然被證實確實有才,且謙遜可愛,執行強的同志,不在這個範圍的,老闆也是喜歡人才的。(不過,其他平凡的大多數同志的心態應該擺正些。)
2、舊臣
出路1:自動辭職。(此處不留爺,自有識人處。但,找工作的機會成本相應較高,心理和生理的負擔也比較重。)
出路2:忍,增值並等待時機(呃,貌似有點基督山伯爵同志的意思,心理和生理的負擔同樣也很重)。
帶著痛苦和不滿足的辭職與其說是自我解脫,不如說是在做逃兵,身體雖然離開了,可是在心裡確抹上了一層層重重的陰影,何必用別人的錯誤去懲罰自己,既然他錯了,就證明他錯了,給他一次機會,也給你自己留一個機會,帶著成功離開,就算是離開也是成功的。因此,我建議:出路2。

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