2013-3-13,如何設計老闆滿意的面試流程?
1.通知求職者來公司面試,求職者到公司後先填寫《面試登記表》及《職位申請表》,《面試登記表》是用於登記各崗位面試到訪人員情況的,以便於統計分析面試到訪率。
“1+1”模式:即 “一套題”+ “一張表”,具體如下:
1、“一套題”:即李經理應在一週內設計出各部門經理、文員、業務員、市場服務人員、人事財務等職員等入職面試時的'筆試題,因為是貿易公司,一般是租用寫字樓,不會涉及保安、清潔工、宿舍管理員、食堂工作人員等,題型包括填空、判斷、簡答、問答四個,滿分100分,測試時間30分鐘,最多2張A4紙的題量。當然,李經理可以與各部門經理共同協作來出筆試題初稿,然後送給老闆稽核,根據老闆最後的修改意見形成公司各職位入職測試題第一版。
2、“一張表”:即“A公司員工面試情況表”(具體見下表)
A公司員工面試情況表
姓名 | 性別 | 年 齡 | 筆試成績: | ||||||
專業 | 學歷 | 面試時間 | |||||||
簡要工作經歷 | |||||||||
人事初試情況 | 學歷情況 | 工作經驗 | 從業心態 | 企業文化認可 | 待遇要求 | 其他 | |||
簽名: | 日期: | ||||||||
老闆複試情況 | 工作能力 | 工作業績 | 待遇協商 | 特長特短情況 | 綜合感覺 | 其他 | |||
錄用與否結論: | |||||||||
簽名: | 日期: | ||||||||
備注 | 注:此表除“老闆複試情況”由老闆填寫外,其他地方均由HR部門填寫。 |