勞動合同簽訂時有那些注意事項必須知道

勞動合同簽訂時有那些注意事項必須知道

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。有助於促進勞動力資源合理配置的重要手段，避免或減少勞動爭議和糾紛。勞動者在簽訂勞動合同時為保護自己的合法權益，應注意到以下問題：

方法/步驟

1詳細瞭解用人單位的資訊，確保用人單位的合法性。在簽訂勞動合同是，勞動者用仔細檢視企業是否經過工商部門登記、註冊有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動合同書會是一份無效合同。

2勞動合同要採取書面形式簽訂。用書面形式明確雙方的權利義務，便於合同的有效履行，若發生勞動爭議，也有證據可查，便於解決爭議。勞動者應保留一份書面合同，並有權要求不願簽訂書面勞動合同的單位簽訂正規的、合法的書面合同。

3試用期內也應當簽訂勞動合同書。勞動者在單位工作起一個月內用人單位就應與勞動者簽訂勞動合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內往往不會與勞動者簽訂勞動合同。為保護勞動者的合法權益，避免用人單位發生試用期滿找藉口辭退員工的不負責任的現象，應學會用勞動合同的法律武器約束用人單位。

4勞動合同的內容要全面、翔實。勞動者在簽訂勞動合同是應仔細檢視勞動合同中的內容是否正確，並要注意勞動合同中是否包含有勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的.條件、違反勞動合同的責任的內容

5為保護勞動者自身的合法權益，在發生勞動爭議時，應向勞動關係所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日15日內，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中，勞動合同是一個重要證據。