勞動合同簽訂的重要性
2013年9月，我公司新入職一批員工，在入職一週後，公司對他們進行統一的入職培訓，並且準備在培訓後進行勞動合同的簽訂。周某是新進員工的一員，任職銷售經理，在培訓前兩天，被派出出差，在培訓當天回到公司，公司通知其參加入職培訓，但周某並未按照公司要求參加，且勞動合同也一直未簽訂。在周某來公司二週後，公司再次通知他簽訂勞動合同，周某都以各種理由緩籤，後公司也找過周某幾次，都沒有簽約。在周某入職一個月後，公司發現周某平時總是遊手好閒，不主動學習公司產品，並在基礎知識考核中成績不太理想，不太符合應聘的職位，公司經商議，將其辭退。一週後公司收到人力資源保障局的.通知，周某投訴我公司，並要求公司給予他雙倍工資補償。因為未在法定期限內補籤勞動合同，公司在提供有力證據後，與周某協商，給予他雙倍工資的補償。透過此事後，公司加強對勞動合同管理，入職一週內疚簽訂合同，避免此時再次發生。