如何在職場上長勝
你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易評論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人，就會贏得別人的支援與尊重。
第一，莫想與所有同事做朋友
職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對於工作中的人際關係，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對於不同型別的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的.工作關係即可，否則要麼改變對方，要麼扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
同事關係主要以利益為主，當兩人發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在衝突中失去重大利益，那麼以後的衝突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明裡暗裡地處處作對；也不要因為朋友的關係，就對某個下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出於保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要儘量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發展，豈不冤枉？
第四，千萬莫吝嗇你的支援
如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發生後推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老闆、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎麼做。這樣你就能很好地去執行。
如果“戰友”是同級同事：一、互相支援。在你遇到難題想得到怎樣的支援，你就怎樣去支援別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。