如何在職場中快速成長呢
職場學習可沒有課程表，職場生涯中只有上司和同事，但你要學的東西，卻比學校學習的知識更加複雜!下面小編為大家收集整理了職場中快速成長的幾點建議，希望能為大家提供幫助!
一、學習行業知識、公司流程、職責 ;
“學習行業知識先學習認識態度，作為新人你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要儘快地主動學習，要有謙虛的態度。”“然後，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關，包括如何發郵件、是否要抄送、彙報材料用PPT還是word等等;其次，要儘快瞭解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、聯絡人等等。”
除了這些細節，新人也不應忽視宏觀上的學習。每個行業都有各自的特性和行業慣性，新人應該快速瞭解所處行業的特性，近幾年行業發展的趨勢，及時瞭解行業發展的動態。
校園和職場是完全不同的環境，剛入職場的新人，也需要對社會現狀有所認識，這包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
二、怎麼學習觀察細節、向前輩學習 ;
“剛進公司的新人就要注意觀察，你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節，看看別人是怎麼做的;其次，要自學。比如，完成一天工作後，發現自己的EXCEL表格用得不熟練，下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次，儘快熟練起來;再次，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教;結交朋友圈子，特別是同行業的朋友，和他們交流，向他們學習。”
“最主要的學習途徑，是在實際工作中向周圍的同事和前輩學習。”“工作如何安排，如何跟別人溝通，工作程式是怎樣的……這些事情都需要你在日常的工作中去學。要注意的是，當你做得不太妥當的時候，只要不嚴重，一般是沒人會指出來的，但這會對你的工作造成負面評價或影響。所以，新人在平常工作中，處處留心就能學習到很多有用的東西。”
新人應學會總結，“可以按天、按周、按月總結，把總結當作一種習慣，多問自己為什麼去尋找答案。”建議“有一種很笨的方法――每天寫作業。我從學習管理專業畢業後，不管去哪裡工作，要求員工每天都要寫作業，現在這成了我的習慣，而且我覺得，寫作業是讓新人快速學習和成長的好辦法。”
三、注意心態平和、不找藉口;
職場新人在學習中，要注意謙虛地交流。“特別是一些北上廣深的畢業生，在大學裡積累了不少社會實踐經驗，於是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低。還有些學生，過於謙虛謹慎，表現得不太自信，比如在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒服。新人的心態要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。”最好請教原則性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。在這裡要提醒新人：“不要給自己太多的藉口，比如我不會我不懂我是新來的等等，很多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的藉口。比如以下案例 ;
案例1 “沒做過”也能做好 ;
大學畢業的小A和小B同時成為一家人力資源企業的`試用員工。公司要策劃一個推廣活動，經理將策劃思路各發了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不僅包括活動的策劃流程和內容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小B也按時交了作業，可是既沒有策劃方案的形式，更談不上內容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿後，小A升為正式員工，而且頗受大家喜歡，小B則被“請走”了。
點評：作為新人，小A和小B都沒寫過策劃方案。姑且不論小A的策劃案內容如何，單從形式上看，已經是能博得領導的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想辦法做，再提出了自己的問題，這樣的新人，誰都樂意教。而小B就是另一個典型――不會又不學不問，這並不需要別人教，而是完全沒有動腦筋。這樣的新人，如果不及時調整，很難在職場生存下去。
案例2 帶著問題去聽去看 ;
小強應用化學本科專業畢業後，被一家農藥企業錄用，安排在專利申請部門工作。對於專利，小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天，小強就設定了幾個問題――“什麼叫專利?”、“專利是怎麼做的?”、“我們單位有哪些專利?”、“這些專利是怎麼來的?”、“目前中國專利的情況如何?”平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所瞭解。一年後，他已經是國內專利部的部長助理。
點評：多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看，這樣會更有收穫。不管我們進入什麼行業，都要快速瞭解行業的情況和特性，並且熱愛這個行業，不要總抱著“這不是我喜歡的行業我不會長久做下去”的心態。
案例3 先做小事再做大事 ;
四年前，小東是一名計算機專業的專科生，從大連附近的農村到上海闖天下。他進了一家公司的網路部。小東工作很能吃苦，把技術總監看成老師，可是技術總監是一個挺有個性的人，不太看得上技術不好的小東。小東也不氣餒，每天早早來上班，下班後和同事一起加班，總是搶著去叫外賣、跑腿，漸漸得到了同事的認可。後來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統，讓技術總監對他刮目相看。現在，他已經是公司旗下幾個入口網站的技術總監。
點評：學校不好沒關係，技術不行也沒關係，關鍵是肯學肯幹。最好是先做出來，然後請老同事提意見，這樣同事們才會認可你，也才願意教你。另外，多做一些看上去和本職工作關係不大的小事，也會有意想不到的好效果哦。
四、新人偷師心計 ;
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。
2、處處留心皆學問。剛到一個新環境，尤其要多留心，多觀察同事們怎麼做、怎麼說，儘量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。
3、請教問題時，找準時機。不要拐彎抹角，直接表明，“我有一個問題不太清楚，想向您請教。”
4、保持低調。不要因為自己的名牌大學、校友師兄等就過於張揚，特別是不要對老同事表現出不服氣，不要對工作表現得不感興趣。
在一個村莊裡，住著一位睿智的老人，村裡有什麼疑難問題都來向他請教。有一天聰明又調皮的孩子，想要故意為難那位老人。他捉了一隻小鳥，握在手掌中，跑去問老人：“老爺爺，聽說您是最有智慧的人，不過我卻不相信。如果您能猜出我手中的鳥是活還是死的，我就相信了。”老人注視著小孩子狡黠的眼睛，心中有數，如果他回答小鳥是活的，小孩會暗中加勁把小鳥掐死;如果他回答是死的，小孩就會張開雙手讓小鳥飛走。老人拍了拍小孩的肩膀笑著說：“這隻小鳥的死活，就全看你的了!”
每個人的前途與發展，就像那隻小鳥一樣，完全掌握在你自己的手中。一位哲人說：人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與發展，完全掌握在自己手中，只要努力，終會有成。
五、 職場人員應具備三個心態;
■感恩的心態;
1、有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重領導、同事、尊重生命、尊重勞動、尊重創造。
2、懷有一顆感恩的心，才更能體會到自己的職責
3、因為感恩才會有愛，因為有愛才有激情、快樂與無窮的動力。
感恩金光、感恩領導、感恩同事、感恩工作、感恩我們取得的成績
舉例：許多新老員工因為感恩，在努力著、工作著、快樂著、收穫著。如：任小賢腿受傷，打著石膏堅持工作;於啟立感謝公司的培育之恩，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績;丁文瑞把她的妹妹又引薦到公司工作。
■空杯的心態;
1、先當好學生，再當老師
西方觀點：兩人行必有我師，學習任何人的優點;
清除大腦空間，把落後的、消極的都清除出去
如同爬山從A到B山應先下來才能再上去。
2、空杯的心態，更容易取得他人的幫助。
容易贏得他人的欣賞;贏得更多的資源;
3、要把既有的經驗先擱置，再融入。
■負責的心態;
(互動：金光集團員工的六大職業素質要求是什麼?)
用心做事有可能把事做好，無心做事一定不能把事情做好。
舉例：李梅、於啟立崗位手冊的事例;馮銀霞用心做客戶的事情
從三個心態上升到信仰，你的進步將更快!
六、需要一個優秀職業發展平臺;
1、什麼樣的職業發展平臺好?
俗語：“英雄難有用武之地”，說明找一個好的職業發展平臺對自己快速成長很重要。
大企業、外企?崗位分工明確，跨崗資訊交流學習簡直不可能。
2、優秀的民營企業更有利於員工的成長。
金光集團平臺更有利員工的成長，多崗位有利於員工成長、發展空間、行業前景、人文環境、文化(“三個有利於”、“四個管理”等)
七、做正確的事情比努力把事情做好更重要;
1、個人目標要和組織的整體發展目標聯絡起來
2、個人的特長要和組織的需求充分聯絡起來
舉例：熊貓燒香病毒的釋出者，把自己的特長用錯了方向。
八、學習先進的知識，掌握高效能的工作方法;
1、向優秀的企業學習，向優秀的人學習。
2、把學習的知識用以深入實踐，轉化為技能和工具。