如何在職場中刷存在感呢
職場人士都應該想知道如何做才能在職場中突顯自己，下面小編為大家解答一下如何在職場中刷存在感，希望能幫到您！
【最基本的】
首先，打扮得體
不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便，也不要穿得跟逛街一樣休閒，根據所在公司的文化氛圍來著裝。
自我介紹
在我們職場中有的人熟悉和認識所有的同事，但也有一些人，僅僅認識自己座位周圍的一些人。對於不認識自己的人，好好地介紹自己，都是為了在以後的工作中溝通和交往。
加入午餐，成為“飯糰”的一份子
EMBA培訓課上，關於公司政治與影響力的內容中有這樣一個測試：一週之內，你平均有多少次和同事共進午餐？而這道題是用來判斷你在午餐這一用於瞭解周圍環境的工具上，投資的時間和精力是否足夠。或許有點誇大了，但這午餐的確不少微妙的地方，時事、熱點，公司內部的各種八卦新聞、小道訊息……有共同話題神馬的最容易混熟了。
主動工作，多點幫忙
有什麼不懂的，一定要問，別隻顧著發呆。如果自己手頭上的工作已經完成了，問問還有什麼事情可以幫忙。在同事有需要的時候伸出援手，此時好感大增。不過也需要注意兩點：
1.在自己力所能及的範圍內才出手，不然就弄巧反拙。
2.“點到為止”型和“雪中送炭”型較受歡迎，“包辦代替”型或越姐代危”型則應避免。
【深度的】
1、低調做人，高調做事
剛入職場的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的衝勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行為都還帶有"學生味"，是職業成熟度不夠的表現。"低調做人， 高調做事"這句話，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態，有虛懷若谷的姿態，另一方面凸顯做事的"高調"，對待工作百分百專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的`狀況。
2、不僅是"做完事"，更要"做好事"
想要發展更上一個臺階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質的變化。
職場上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之後陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經得起"冷嘲熱 諷"的人。
3、懂得彙報，"秀"出成績
關於此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將彙報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個公司裡，不論是上級主管，還是老闆，面對的是整個公司的運作 和各種事物，對於每個員工的工作狀況並非能及時、全面的瞭解，因此經常向老闆彙報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時彙報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：
（1）讓老闆知道你的工作進展情況
（2）表現出與上級的良性互動(如要升職，這一點很重要)
（3）及時溝通問題，提高工作效率。
其實存在感低就是沒自信的最大體現，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點自信吧，因為在職場上擁有並保持十分的自信，你就擁有發言權，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔新的更具挑戰性的工作，你得到的成功機會也就更大……簡而言之，有自信的人，光芒根本擋不住。