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人力資源總監的七大毒計?

關於人力資源總監的七大毒計?

罪行一:敲山震虎

老闆埋怨寫字樓裡的職員們工作熱情不高,我就在報上刊登了整版招聘廣告,把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯,職員們紛紛主動要求加班,甚至有幾個主動要求減薪。要是我只私下要求他們每人每月向我進貢100元。200多人呢,我每月淨賺2萬元人民幣!(前提是你要對你們公司的薪酬福利體系自信,至少要在同地區同行業處於較高水平)

罪行二:借屍還魂

在我的主使下,公司要搞薪酬調查,我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中宣告:應聘者來信務必註明薪酬要求。於是就收到3萬份應聘資料,把其中的薪酬要求分類統計一下,薪酬調查就出來了 其實多數專業調查公司也是這麼幹的。(那些應聘信,要是我私下賣給收破爛的了,還得了點外快。)

罪行四:拋磚引玉

要寫年終總結報告了,這也難不倒我這個只認識99個漢字的白領。我又登了招聘廣告,想必大家也知道我的花招了。應聘者主動把年終總結報告寄過來了,我從300份裡挑了10份留用,其他資料我賣給收廢品的.了。

罪行五:笑裡藏刀

最近公司不太景氣,債主天天上門吵鬧,而且一定要找公司高層。於是我又刊登了廣告,招聘總經理。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老闆,他的唯一工作就是天天面對那些上門的債主。這傢伙還總找我問他什麼時候能真正履行總經理的職責,我說老闆很器重你,是先拿這些債主考驗你。

罪行六:請君入甕

公司的銷售代表是沒有底薪的,只能拿提成,智商高於60的人是不會應聘的。於是我在招聘廣告裡寫了很多職位:英語教師、培訓講師、行政經理、儲備幹部、文員、公關、助理等等,其實這些都是虛晃一槍,把這些人騙到公司裡來再用什麼人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮鬥呀、心態呀,給他們洗洗腦,總有上當的。

罪行七:欲擒故縱

很多人都想坐到我這個職位上,最危險的就是本公司內部的人員。以前,我從不對外招聘負責人力資源工作的人,公司裡凡是有心想做人力資源工作的,都被我想法子給趕走了。

也有閃失,春節前,我調了個表面上很安分守己的傢伙到我的部門,哪知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業的碩士。當初他只是應聘生產管理,拿出的是婦產科的醫學本科文憑。他剛調來就找了老闆,我趕緊來個乾坤大挪移:連夜坐車趕往外地,冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發信,總之說了一大堆那人的壞話,把信寄給老闆和我自己各一份。

自那以後,每次招聘時,我都要把人力資源方面的職位都招上一遍,讓那些隱藏分子自己在信封左下角註明應聘職位,“主動暴露”。這樣一來,連信封都不用拆我就可以輕鬆地把那些潛在對手丟進垃圾堆了!

一閃純屬笑話,僅供娛樂!嘿嘿!