4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》

4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》

博明公益學院HR精英俱樂部第一期活動

人力資源總監的領導與統御

4月21日

人才稀缺與金融壓力的雙重壓力環境下，企業需要一批優秀的HR職業經理人肩負起企業改革創新、尋求新發展的重任。所以，HR的形勢不容樂觀，競爭異常激烈，要麼您讓自己優秀，要麼您將面臨淘汰!然而，有部分HR經理總監們或多或少存在以下困惑：

如何成為優秀的HR職業經理人的呢?

如何人力資源的經營管理來支援企業的業務戰略?

人力資源管理工作的最高境界是什麼?

如何在人才管理上的創新?

如何幫助直線經理人去管理人力資源?

什麼阻礙了HR管理者的成長?

但是，有一群HR，他們脫穎而出，得到老闆和其他部門的高度認可，他們在企業改革創新上取得了卓越的成效，成為了企業和老闆賴以生存的合作伙伴，個人的職業生涯也得到了快速發展……

嘉賓介紹：

周延前老師：現任朗科科技CHO ，北師大博士。

? 2008年至2012年中國人力資源專業評委;人力資源全國理事會理事;中國人力資源3000強秘書長北京大學總裁班特聘教授。

周延前先生從事人力資源管理工作16年，先後在國企、外企和民營企業擔任高管，對於公共部門人力資源管理、民營企業人力資源管理有豐富的經驗和獨到見解，善於從戰略和業務流程方面佈局企業的人力資源管理工作。擅長於集團管控、績效薪酬、組織結構、企業文化、領導力模型等模組的體系構建和推行。

課程大綱：

1、HR經理總監的職業發展規劃及瓶頸是什麼?

2、HR經理總監如何迅速提升專業水平和綜合管理能力?

★ 如何提升自己專業化解決問題的能力?

★ 優秀的HR經理總監需要什麼樣的職場為人處事能力?

3、HR經理總監如何培養優秀的HR團隊?

4、如何制定並實施基於戰略的人力資源規劃?

★ 為什麼需要制定HR規劃?

★ HR規劃的'內容及執行的風險有哪些?

5、如何讓老闆認同你是他最給力的左膀右臂?

★ 老闆不重視HR的原因分析?

★ 獲得老闆重視HR工作的操作方法有哪些?

★ 如何影響甚至管理老闆?

6、HR如何成為業務部門的優質供應商?

★ 業務部門需要什麼樣的優質服務?

★ 如何成為業務部門的優質供應商?

7、優秀的HR經理總監應避免的誤區?

★ 如何避免盲目跳槽、片面追求高薪、安於原地踏步的誤區

主辦單位：博明公益學院

活動日期： 2012-4-21 09：30-17：00

活動費用： 200元/人(活動費用全部用於茶點及場地費用，不提供發票)

報名物件： 人力資源總監(免費參加，需實名確認)、培訓總監、人力資源經理、培訓經理、中高層管理者等(此活動不對同行開放，見諒!)

報名方法： 1.請仔細填寫報名表。(見附表，務必留下手機號碼，以便聯絡)

2.收到您的資料我們會在24小時內電話確認。

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