七大人力資源總監的“毒計”，你瞭解嗎？
一：敲山震虎
老闆埋怨寫字樓裡的職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚至有幾個主動要求減薪。我只私下要求他們每人每月向我進貢100元。200多人呢，我每月淨賺2萬元人民幣!
二：借屍還魂
在我的主使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中宣告：應聘者來信務必註明薪酬要求。於是就收到3萬份應聘資料，把其中的薪酬要求分類統計一下，薪酬調查就出來了其實多數專業調查公司也是這麼幹的。那些應聘信，我私下賣給收破爛的`了，還得了點外快。
三：吃裡扒外
公司有個女職員未婚先孕，她說與我有關。為了擺平這件事，我使了不少銀子。於是我就編造了很多理由，連續一個月親自到人才市場現場招聘會上去招人。每個展位費600元，每天租用5個展位，大公司嘛，當然要有氣派!每天展位費3000元，人家給我開了7000元的發票，每天淨賺4000元10天淨賺40000 元，人家還說要我常來。至於招什麼人，我從沒過問，招聘海報都是人家用電腦製作好的。
四：拋磚引玉
要寫年終總結報告了，這也難不倒我這個只認識99個漢字的白領。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了。應聘者主動把年終總結報告寄過來了，我從300份裡挑了10份留用，其他資料我賣給收廢品的了。
五：笑裡藏刀
最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。於是我又刊登了廣告，招聘總經理。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老闆，他的唯一工作就是天天面對那些上門的債主。這傢伙還總找我問他什麼時候能真正履行總經理的職責，我說老闆很器重你，是先拿這些債主考驗你。
六：請君入甕
公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高於60的人是不會應聘的。於是我在招聘廣告裡寫了很多職位：英語教師、培訓講師、行政經理、儲備幹部、文員、公關、助理等等，其實這些都是虛晃一槍，把這些人騙到公司裡來再用什麼人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮鬥呀、心態呀，給他們洗洗腦，總有上當的。
七：欲擒故縱
很多人都想坐到我這個職位上，最危險的就是本公司內部的人員。以前，我從不對外招聘負責人力資源工作的人，公司裡凡是有心想做人力資源工作的，都被我想法子給趕走了。
也有閃失，春節前，我調了個表面上很安分守己的傢伙到我的部門，哪知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業的碩士。當初他只是應聘生產管理，拿出的是婦產科的醫學本科文憑。他剛調來就找了老闆，我趕緊來個乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發信，總之說了一大堆那人的壞話，把信寄給老闆和我自己各一份。
自那以後，每次招聘時，我都要把人力資源方面的職位都招上一遍，讓那些隱藏分子自己在信封左下角註明應聘職位，“主動暴露”。這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕鬆地把那些潛在對手丟進垃圾堆了!
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