人力資源管理的特色
採用現代人力資源管理理論，兼顧傳統人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設計，可以滿足各種型別的組織機構。
集中資料管理、分散式應用。採用全面的網路工作模式，實現資訊的全面共享，提供最新的人力資源資訊。支援組織機構經常的迅速的變化特性。e-HR系統充分考慮到了E時代企業組織機構經常隨市場環境改變而變化的特點，採用完全可定製的組織機構設計工具。可迅速對市場需求的變化做出反應。
靈活、便利的自定義查詢方式。e-HR系統提供完整的自定義查詢功能，人力資源管理者可以根據自己企業的需要，方便、靈活的建立查詢條件，並可以儲存為查詢模版，方便系統的再次呼叫。良好的擴充套件性。e-HR系統充分考慮使用者的特殊需求，採用全開放式設計，符合通用的資料庫介面標準，可以與使用者原有的各種企業管理資料庫軟體進行通訊和連線。
方法/步驟
1
自助式員工培訓系統。e-HR系統為企業的員工提供一個自助式的.學習和培訓平臺，可以充分激發員工創造力，提高績效。
2
完善的人才儲備系統。e-HR系統的招聘管理提供外部人才庫管理功能，可以完整的儲存未聘用、離職員工等的詳細資料資訊，可以為企業的未來提供豐富的人才儲備，有利於企業長期穩定發展。
3
觀公正的評價系統。e-HR系統提供基於員工自己的360度反饋評價系統(eFeedback)，方便員工歸納自己的職業發展方向、有利於員工和企業的共同成長和發展。
4
企業文化的傳播者。e-HR系統提供基於Internet/Intranet的員工虛擬社群系統，方便企業新聞的釋出、員工間的互相交流，為企業文化、經營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。
5
基於瀏覽器的操作方式，簡化系統安裝和維護，方便使用者的快速掌握。使資訊快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發揮到極至。
6
安全的系統平臺。e-HR系統以開放作業系統Linux作為伺服器的操作平臺，選擇東軟自主開發的關係資料庫系統OpenBASE作為資料管理平臺，採用SSL技術管理網路傳輸，充分保證國內使用者系統的安全性。
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嚴格的資訊保安管理機制。e-HR系統採用安全規則和特權並用的方式實現基本資訊的安全管理，提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，有效的保證了系統的安全。靈活、方便的資訊錄入方式。
8
?e-HR系統基於web的資訊錄入方式結合為習慣excel的使用者專門設計的模擬excel的錄入工具，可以滿足不同使用者的需求。同時提供excel表資料批次錄入、匯出，方便資訊的批次操作。
注意事項
多語種支援。e-HR系統在設計時就充分考慮到跨國度、跨地區集團使用者的特殊需求，採用引數化的資料結構設計，可透過定製支援多國語言。並可實現多語種切換。