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簡歷寫作
簡歷寫作
網路簡歷五個要素
網路簡歷五個要素 1 、簡歷重點突出近5年經歷 一個人的經歷是很多HR關注的重要環節,因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所...
高質量簡歷要避免7大錯誤
高質量簡歷要避免7大錯誤 面試的時候我們往往都會有一份個人的簡歷,這份簡歷證明了我們的一些最為基本的資訊。但是有時候就是因為簡歷的不正確性才會導致我們與一些工作失去了緣分。下面我們就一起來看看最為常見的幾大錯誤吧!讓我們以後也可以避免。 ...
簡歷製作之前必備6步
簡歷製作之前必備6步 現在有很多的關於你的簡歷應該寫多長(取決於工作)和你是否應該提及短期工作(取決於工作)以及你是否應該要進行校對且使用拼寫檢查(是的)的建議。但是,在你挑選出簡歷中要包含什麼內容並開始寫你的簡歷之前,你需要彙編一份有關於所有...
簡歷中最不應該忽視的重點問題
簡歷中最不應該忽視的重點問題 一份良好的個人簡歷,往往可以讓招聘的人員眼前一亮,所以在製作我們的個人簡歷的時候還是需要花費一定的耐心,並且需要注意一定的技巧。在這裡需要提醒大家的就是,在簡歷中,一些問題是不能忽視的,這樣製作出來的簡歷的效果才是...
簡歷“兌水”現象嚴重,呼喚誠信
簡歷“兌水”現象嚴重,呼喚誠信 在2005年北京地區畢業研究生供需雙選會上,清華同方人力資源部負責的朱雲翔先生向記者介紹,現在對水現象越來越嚴重,在一次校園會上,某大學一個班30人,竟然冒出了16個班長。 現象:寫2000字冒充參與“863”...
優秀的網路簡歷製作五個標準
優秀的網路簡歷製作五個標準 隨著網際網路的普及應用,現在越來越的人喜歡透過網路投遞簡歷找工作。要想透過投遞簡歷獲得一個面試機會 ,就必須有一份好的網路簡歷。怎樣才算是一份優秀的網路簡歷呢?如何來評定?以下五個要點提供給您參考: 1、工作經...
個人簡歷的九大注意事項
個人簡歷的九大注意事項 1.要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。 2.個人簡歷最好用A4標準影印紙列印,字型最好採用常用的宋體或楷體,儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新...
簡歷如何準備的更出色
簡歷如何準備的更出色 假期對於學生來說是一個令人興奮的日子,然而,對於那些即將走向工作崗位的職場新人,尤其是沒有確定就業單位的人來說,卻是一個艱難的日子。精心準備的簡歷,傳送給有意向的公司,卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷,大熱天擠到人才市場,...
一份失敗簡歷寫作的六大敗筆
一份失敗簡歷寫作的六大敗筆 一、簡歷中主次不分 很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。...
七大技巧教你輕鬆製作簡歷
七大技巧教你輕鬆製作簡歷 簡歷製作技巧有哪些呢?帶著疑問,YJBYS求職網小編與你一起來看看以下的簡歷製作技巧。 簡歷製作技巧一、符合3/4職位要求立即行動 當下的求職市場可謂競爭已達白熱化,對求職者為說,要找到一份稱心如意的工作,要得到至少...
簡歷中求職目標的重要性
簡歷中求職目標的重要性 “求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。 一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的僱主以下的資訊: 你正在尋找什麼樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人,你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你...
別觸碰四大簡歷撰寫雷區
別觸碰四大簡歷撰寫雷區 又被pass掉了?剛走出校門的孩紙找工作很苦逼有木有!很多童靴說求職難,其實不是素質不好、學校不好、經驗不夠被刷掉,而是因為簡歷不夠閃!找不到寫簡歷的切入點! 先總結寫簡歷的幾個雷區,和大家分享一下,希望可以幫助童...
避免誤區,簡歷才會變得更出色
避免誤區,簡歷才會變得更出色 以下簡歷常出現的五個誤區,以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷: 誤區一:簡歷沒有個性風格 修正方法:明確你想要給招聘者傳達什麼意思,並且明確你挑槽以前的職業高峰期。 誤區二:簡歷缺少管理經驗...
簡歷應當注意的九點
簡歷應當注意的九點 在寫作簡歷時,要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的,就應該透過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備。有針對性的內容和規範的格式都是你的簡歷必須做到的。 形式上,一份的簡歷應當符合以下9點: ...
應屆畢業生寫好簡歷的5大原則
應屆畢業生寫好簡歷的5大原則 對於應屆畢業生來說,最令他們煩惱的事莫過於找到一份合適的工作了,而在找工作時,最先要解決的就是簡歷的問題,寫一封好的簡歷,才能助你開啟求職路上的第一道門,下面我們就透過一封應屆生簡歷模板來說應屆生的簡歷要怎麼寫? ...
畢業生注意選好五種型別簡歷模板
畢業生注意選好五種型別簡歷模板 現在,相當一部分都使用Word裡面的來製作,這不僅方便快捷,而且製作出來的簡歷美觀大方,一目瞭然。但是,Word中的有多種型別,每種型別都適用於不同的人群和工作,並非每一類都可以使用。以下介紹五種,對求職者希望能夠...
畢業生簡歷各個要素寫法
畢業生簡歷各個要素寫法 ■性別問題 性別到底要不要寫,有人說不要寫,也有人說寫不寫無所謂,劉大為提醒,這是誤導,很多中性化的名字根本看不出男女,所以性別一定要寫明。 ■聯絡方式 一目瞭然有的同學為了能確保找到他,寫了很多聯絡方...
大學畢業生簡歷不必“盛裝”
大學畢業生簡歷不必“盛裝” 在一次人才交流會現場,託著鄭州某高校小王同學的簡歷,記者竟懷疑自己手裡拿的是否是一份簡歷。因為它不比任何精裝刊物或畫冊遜色,大16開,12頁,“每份240元,委託廣告公司設計製作的,一共製作了5份。” 顯然,小王看...
如何提高網上應聘成功率
如何提高網上應聘成功率 網上應聘的一大好處是一封求職信可以同時傳送到多個招聘單位,由於網上人才市場起步不久,還相當不規範,所以網上求職的成功率還不高。據有關機構的調查,目前,上海人才市場的網上訪問人數一年已經超過百萬人次,約20萬人次發出求職信,...
如何設計一份HR感興趣的簡歷?
如何設計一份HR感興趣的簡歷? 個人簡歷是決定應聘者能否成功求職的關鍵,怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷?進而喜歡你的人?對你感興趣?YJBYS求職網小編總結了以下的技巧: 1. 個人簡歷要簡單、客觀、清晰,用資料說話來體現你的能力。 ...
如何設計一份HR感興趣的簡歷
如何設計一份HR感興趣的簡歷 個人簡歷是決定應聘者能否成功求職的關鍵,怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷?進而喜歡你的人?對你感興趣?中國人才網總結了以下的技巧: 1. 個人簡歷要簡單、客觀、清晰,用資料說話來體現你的能力。 簡歷的排版、...
網投簡歷四大錯誤
網投簡歷四大錯誤 網上招聘人員埋怨說,經常接到大量並不具備資格的應徵者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況,確定的確符合你興趣和背景之後再去應徵。 如果你試圖上網找尋一份理想的工作,記住,和傳統方法相比,電子搜尋服務自有一套獨特的原則。下面是透...
打造優秀簡歷 十秒鐘呈現重要內容
打造優秀簡歷 十秒鐘呈現重要內容 十秒鐘原則 當你的簡歷寫完以後,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?就業專家認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要...
簡歷先天不足 求職時易碰釘子
簡歷先天不足 求職時易碰釘子 簡歷要說工作成績 人力資源顧問女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法:“總的來說,所有的簡歷都存在一個相同的問題,那就是簡歷沒有吸引力,體現不出個人優勢,在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現、工作業績以及自我...
寫出好簡歷的四個技巧
寫出好簡歷的四個技巧 在寫簡歷時,在保證資料真實的情況下,你應該學會發現自己的優點與特長並強調他們,學會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現上更加弱化。還有就是要根據不同的崗位準備不同的簡歷,不能千篇一律,儘量突出自己適合某個崗位的特...
簡歷製作不可或缺的八大項
簡歷製作不可或缺的八大項 (1)個人資料及聯絡方式:電話號碼是最重要的,郵箱和線上溝通工具也是很好的補充。 (2)求職意向及工作目標:至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什麼工作的,你的簡歷應適合你所求的職位,在簡歷中你必須描述你能勝任該...
讓你的簡歷百投百中的寫作秘訣
讓你的簡歷百投百中的寫作秘訣 1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎...
讓簡歷百投百中的製作訣竅
讓簡歷百投百中的製作訣竅 1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦...
教你做一份引人“駐”目的簡歷
教你做一份引人“駐”目的簡歷 簡歷的撰寫問題一直是大學畢業生關注的熱點問題,特別是在當前嚴峻的就業形勢下,畢業生們對這一問題尤為重視。而用人單位招聘經理在面對成千上萬份求職簡歷時,每份簡歷往往只有幾秒鐘的時間。做出一份能上考官“駐”目的簡歷,大...
英文簡歷怎麼寫之五大禁忌
英文簡歷怎麼寫之五大禁忌 英文簡歷怎麼寫?製作英文簡歷時要應注意避免的哪些地方: 1. 長句:沒有人願意看太冗長的句子,切記YRIS(Your resume is scanned, no tread)原則,招聘主管只是在掃描您的簡歷。 ...
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