七大技巧教你輕鬆製作簡歷
簡歷製作技巧有哪些呢?帶著疑問，YJBYS求職網小編與你一起來看看以下的簡歷製作技巧。
簡歷製作技巧一、符合3/4職位要求立即行動
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯絡N家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現實情況下，若你的能力達到企業招聘要求的3/4時，即可發出簡歷了。
簡歷製作技巧二、“倍率”高但得到面試機會才是目標
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的機會，儘管“倍率”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷製作技巧，從中很好的展現自己的優勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
簡歷製作技巧三、回應時儘量簡潔、真實
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或相關經歷一一列舉，把它們歸納後進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的.匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求，至少要表現出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
簡歷製作技巧四、薪酬要求不要主動提及
通常，招聘廣告裡未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結合行業薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個範圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
簡歷製作技巧五、與招聘無關的內容別亂加
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關聯的內容寫在應聘信上的話，都可能是HR們將你拒之門外的原因所在。
簡歷製作技巧六、確保信件、簡歷不犯低階錯誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多HR反映，收到的簡歷中總會有明顯的資訊錯亂，工作經歷重複填寫，重要資訊漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。在發出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給HR留下一個良好的第一印象。
簡歷製作技巧七、持續關注感興趣的招聘廣告
如果你對自己有一定的職業規劃，設定了清晰的求職目標，也就是說清楚地知道自己適合進入什麼企業謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標就變得很明確，而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。
小編提醒，要讓簡歷有求必應，簡歷製作技巧是很重要的，簡歷製作歸根結底是要求求職者要有清晰的職業規劃。定位準了，求職自然就會變得高效!