怎樣規範員工離職的程式？

怎樣規範員工離職的程式？

怎樣規範員工離職的程式？

我所在的公司有二百多人，生產一線員工居多。對於離職人員，我們公司的做法是讓要離職的員工自己到人事部辦理離職手續，但是有些員工沒這麼自覺，招呼都不打一聲就走人了，工作服及考勤卡等公司財物都未歸還。而他也就才來一兩天，公司的損失都不夠在他工資里扣的。更重要的是，由於該員工的擅自離職嚴重影響了人事工作，如社會保險的及時停繳，人事統計資料的不準確性等等等等。後來我們讓新進員工交工作服、工作鞋及考勤卡的.押金，共一百塊錢左右。而且一個星期之後押金就返還給他們。但是還是有員工做了一兩天就不辭而別了，他也不來拿押金，那一百塊錢押金還不夠抵工作服、工作鞋及考勤卡這三樣東西的本錢（注：為保證員工生產安全，我們從員工第一天入職起就發放工作服和工作鞋的，公司也規定員工離職時工作服和考勤卡需要歸還，至於工作鞋，考慮到個人衛生，就不需要歸還，只在員工工資里扣除相應的金額。再者收取押金並不是公司的初衷，所以我們不希望收員工很多的押金），針對這個問題，在此想請教各位同仁有沒有什麼好的建議？謝謝了。

回覆：tuzuan

一般員工進入公司前給一個培訓，認識公司的培訓。不要直接上第一線工作，如果他不願意來工作，也可以儘快提出來，這時還沒有發什麼勞防用品，可以避免損失。同時也可以明確告訴員工離職的手續辦理規定。

等培訓結束，一般3－5天，上崗後要求主管重點關照。發現有不穩定的情緒就要及時彙報考慮對策，把離職手續責任壓在主管身上。

可以扣員工的身份證和學歷證書，當然要個藉口，比如說是要統一影印存檔什麼的，拖個1－2周發還。

還有就是讓員工相互擔保，同鄉之間擔保。不過和他們說清楚，擔保只是要他們按公司規定交還那些東西就可以了。