《關於規範員工離職程式的探討》
關於規範員工離職程式的探討
“沈運清事件”為案例,講述離職程式中的注意要點
員工離職形式:辭職、協商解除、嚴重違紀,無須給付補償金
合同期滿,終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。
如果員工不辭而別,用人單位應當按照曠工處理;對於超過規定的曠工時限的,用人單位可以解除勞動合同,但必須以書面形式通知該員工。
《關於規範員工離職程式的探討》
關於規範員工離職程式的探討
“沈運清事件”為案例,講述離職程式中的注意要點
員工離職形式:辭職、協商解除、嚴重違紀,無須給付補償金
合同期滿,終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。
如果員工不辭而別,用人單位應當按照曠工處理;對於超過規定的曠工時限的,用人單位可以解除勞動合同,但必須以書面形式通知該員工。