關於《杜拉拉昇職記》讀後感
1.站在領導們的高度上看問題，就會明白為他們什麼不修理有才無德的下屬了。一是為了好用，二是為了制衡。其實眼裡只有權錢的人反而最容易利用和把握。
2.要大度，要寬容，要不和小人計較。女人應該把省下來的時間用來工作學習鍛鍊保養修身養性和搞好人際關係。
3.如果有人對不起你，別用氣，多用計。
4.不要對別人太苛刻。不要輕易放棄一個人。用人要用之所長，尤其是這個人具有非常顯著的長處的時候。當然，也沒有必要費盡心思把他的短板加長了，尤其是情商和性格方面的缺陷，不要試圖去改進，沒用。規避就好。
5.世界上沒有後悔藥
（1）在堅持基本原則的基礎上對所有人好。性格怪癖的人不見得是壞人，必要的時候會幫助你。不要急於和某些人劃清界限。
（2）不要在一棵樹上吊死。不要在大局勢沒明朗的時候急於站入某隊。
6.要成大事，當斷則斷。心要狠，手要快。決定了下手的事情不要有負罪感。
7.多學一些和職業發展有關的非業務類東西。即使不能助你在本單位高升，至少可以在你迫不得已離職的`時候能有更多的機會尋找出路。
8.制定工作計劃要量化，在工作內容和時間上。
9.指責別人之前，理清思路，準備好事實證據。
10.要分清領導說出一個想法的時候，是沒拿準主意找你探討，還是做出決定以後對你宣佈。不要由此碰無謂的釘子，哪怕自己比領導正確一萬倍。
11.
（1）緊靠著（至少不脫離）核心業務，才能獲得最快的發展。
（2）跟對人能讓你的努力事半功倍，效益最大化。
12.
（1）亂世出英雄。
（2）打鐵還得自身硬。
13.不方便發表主觀意見的時候，陳述所有人都看得見的客觀事實。
14.手下一個人有問題，可能是這個人的問題；如果手下兩個重要角色都有問題，那肯定是當領導的問題。