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杜拉拉昇職記讀後感1000字

杜拉拉昇職記讀後感1000字

《杜拉拉昇職記》讀後感1000字

《杜拉拉昇職記》這本書雖然有些情節不免誇張甚至過多巧合,但它貼近現代生活,對主人公杜拉拉職場故事的描述能給我們年輕人不少啟發。杜拉拉,一個“南方女子,姿色中上”。二十出頭的她初進公司,先是忠心耿耿地傻幹,後來發現幹了很多活兒,可就是不被上司器重。頂頭上司藏著掖著,為了保住自己的位置不受威脅,關鍵的業務絲毫不放,關鍵的知識一點不教;高層領導只想安全退休,不願承擔責任和風險,“該做決定時他思考,遇到困難時他授權”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小,一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在複雜的多重關係中,杜拉拉不斷進行正面的自我調整,終於百鍊成鋼。

杜拉拉是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,遇到挫折時,她沒有退縮,恰逢機遇時,她適時抓住。結局是完美的,無論是她的工作還是愛情,但過程是曲折的,可貴的是她挺過來了。拋開這本書的故事情節,下面我談談讀了這本書的幾點感受:

1、要懂得滿足。書中說“忠誠源於滿足”,面對組織或者領導給予的待遇滿足了,才會敬業、忠於職守;但在工作態度上,對自己要高標準,不斷地給自己加壓,明白就業的過程就是學習的過程,不斷地為自己創造上升的空間。

2、要有認真學習的態度。杜拉拉的好學書中隨處可見。在現實中,對我們來說,不論是書記員、法官還是從事後勤工作的人員,儘管接觸的工作內容有所不同,但學習自當貫穿始終。在學習途徑上,可以透過培訓或自學,透過觀察領導或同事工作獲得,透過自身工作經驗總結……這種不斷的總結、學習,使自身的綜合素質提高,才能處理好相應的問題、難題,才能使自己顯得更重要。

3、認真、敬業精神。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非,但要把注意力全部放在怎樣把活幹好乾實上,發揚愛崗敬業精神,以取得組織的認可。在法院沒有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閒。厚厚的案卷,接連不斷的案件,讓我們必須清楚地知道自己的工作任務,埋頭苦幹,以高效地完成工作任務。

4、與人為善。在職場,人際關係十分重要。杜拉拉在職場中,善於利用資源,做事懂得技巧。比如她起初為了建立與玫瑰的良好合作關係,就想到了王薔,在跟李斯特的配合中,就充分利用總裁何好德,適時地尋求幫助,後來在辦事處重新調整設定,充分利用王偉來給自己的方案以充實的說服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明,那麼善於交際,但多讀幾遍這本書,或許多少能學到一些與人相處的技巧。

5、適時爭取。在《杜拉拉昇職記》一書中,作者教我們要善於抓住機會、識別機會、創造機會,同時抓住向領導徵求意見的機會。

總之,杜拉拉的機靈,聰慧,她的心態調整、職場處事、人資行為經驗,尤其是她的敬業精神,都是值得我們去學習的。

《杜拉拉昇職記》讀後感1000字

前段時間我讀了一本在網路上好評如潮的書《杜拉拉昇職記》,它是一本屬於職場勵志類的書籍,講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業,在工作中又是如何表現,從而一步步由平凡走向成功的故事。

故事的主人公杜拉拉,女,名校本科畢業,在民企和港臺企業工作四年後,終於如願以償地進入了位列500強的外資企業---DB,任華南大區銷售助理。工作兩年後,一個偶然的機會,懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管,在

剛剛摸清門道不再捱上司罵後,就被派到公司總部上海,負責一次重大裝修,同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務,也逐漸成熟起來,終於如願以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任後,在經歷了最初的與上、中、下三級的不適應,以及削藩(辦事處)事件、DB中國高層人事變動和一次嚴重的勞動關係危機的洗禮後,徹底完成了從小資到中產階段的轉變,成為一名出色的外企“白骨精”。同時,也收穫了自己30歲的愛情。

閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼,這裡面充滿熱情執著的職業追求,用例項清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用於職場,運用在生活中也會大有裨益。

杜拉拉學習力強,知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成為高階白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯,超強邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全域性觀。對於身邊發生的事,她會放到全域性中去分析理由,設立目標,制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全域性中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心,之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務,也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼,應該具備什麼能力,因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習,而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰,也正是這些挑戰證明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較,把自己的利益得失放在第一位,當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候,她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度裡摻雜了太複雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實。

最後,我想對拉拉(們)說一句,你不是一個人在戰鬥。

《杜拉拉昇職記》讀後感1000字

今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉昇職記》。可能很多人都聽說過這本書,一本非常暢銷的職場小說,書的封面是這樣廣告的:銷量突破100萬冊;中國白領必讀的職場修煉小說;白領麗人世界500強職場心得,揭示外企生存智慧;她的故事比比爾.蓋茨更值得參考。電影版的《杜拉拉昇職記》也已經開機,由徐靜蕾執導,話劇版的也已經上演了,可見這本書非常紅火。

這是一本勵志類的小說,主要講了主人公杜拉拉,從國企、民企走到外企,從外企的一個小小銷售助理升職到人事行政經理,這樣一個典型成長的過程。概括起來就是,講述杜拉拉在職場中“高調做事、低調做人”的具體事例。當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候,她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在剛開始接手重大專案的時候,拉拉得不到上級的支援、平級的配合、下級的協助,但是她透過換位思考的方式積極進行溝通,最終建立了很好的人際關係,取得上級和同事們的一致認可和好評。

這本書我還沒看完,在看過的部分中,我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習:

1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務,能夠全面考慮到每個人的想法,這是杜拉拉成功的根本。做事先做人,做人並不是單純地做“老好人”,而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品,不僅博得了上司的信任,也是她在殘酷的職場鬥爭中能夠獨善其身。

2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力,設定明確的晉升和加薪目標,在機遇出現的時候及時把握機遇,展示自己的實力,以實現自己的目標。

3、勤奮。接了辦公室裝修的任務後,拉拉在半年的時間裡,成為全公司最後一個下班的人,主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日),最終出色完成任務,很好地詮釋了“成功的`背後是無盡的汗水和努力”的意義。

4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”,有很強的學習能力,她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎,裝修過程中能專業地和供應商和裝修隊談判,在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學習態度。

5、善於總結和分析。拉拉受挫後總會及時思考,為什麼會這樣?對方想達到什麼目的?我該怎麼做?犯了錯一定反思,同樣的錯誤絕對不犯第一次,這是拉拉成功的又一個重要原因。

6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的,有效的溝通和協調能使周圍的人與自己配合,快速高效的完成工作,良好的人際關係是工作中的重要助力。拉拉就是透過有技巧的溝通,在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合,按計劃完成了裝修任務;在及時彙報工作進展中得到上級領導的肯定和信任,獲得提薪和升職。

這本說雖然講述的是外企中的職場故事,但是不管在企業中還是在機關單位中,有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧,都是我們在工作中值得借鑑和學習的地方。

最後用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。


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