請問用人單位不籤勞動合同怎麼辦？
《勞動法》明確規定，建立勞動關係，應當訂立勞動合同。一名勞動者從到單位上班之日起，就形成了和單位的勞動關係，因此，單位不訂立勞動合同是違法的。單位使用勞動者為什麼一定要訂立勞動合同呢?因為勞動合同記載著雙方的權利義務，特別是對勞動者保護的一系列條款，例如合同期限，社會保險費用的繳納，有關福利待遇的亨受等等，依法訂立勞動合同既是對雙方當事人合法權益的保護，又是對雙方當事人的一種法律約束。違反勞動合同要承擔法律責任。
目前用人單位不簽訂勞動合同的情況時有發生，特別是以試用期為名不訂勞動合同比較嚴重，根據《上海市勞動合同規定》，不訂勞動合同的不能設定試用期，訂了勞動合同的，試用期的設定也不能隨心所欲，而要根據合同期的長短來確定試用期限。合同期六個月以內的，不準設試用期;六個月以上不滿一年的，只能設一個月試用期;合同則期一年至三年的，只能設三個月試用繃;合同期三年以上的，試用期至多不能超過六個月。因此，單位不訂勞動合同，單設試用期的做法也是違法的'。
如果你是一名尚未簽訂勞動合同的勞動者，你應該向單位提出要求籤訂勞動合同。有的勞動者擔心和單位交涉會砸掉飯碗，那麼可以向勞動監察部門舉報，勞動監察部門會對舉報人姓名實行保密。對用人單位不訂立勞動合同的，勞動監察部門將責令其限期改正，補籤勞動合同，並按每人500元至1000元處以罰款;也可以在單位停止使用你之日起60日內向勞動爭議仲裁部門申訴。勞動仲裁部門將按勞動合同制職工的待遇規定，裁決用人單位從開始使用你之日起繳納所有社會保險費用，支付你相關待遇和賠償損失。勞動仲裁部門的裁決是有法律效力的，單位不執行的，你可以向人民法院申請強制執行。
沒有簽訂勞動合同的勞動者，請拿起法律武器，維護你自己的合法權益。