受欺詐簽訂的勞動合同有效嗎？
問：某IT公司由於是初創時期，急需優秀人才，可又不願花高薪聘請，連續參加了幾次招聘會都沒招到合適的人才。後來該公司就在招聘會上向求職者們宣稱，公司有一棟宿舍樓將在半年內竣工，到那時，被聘用的人才，每人可分到一套兩居室。這一招真靈，很快，就有包括我在內的三名高階程式設計師，因為受到住房的吸引與公司簽訂了5年期的勞動合同。公司為了留住我們，在勞動合同中特意規定：合同期滿前不得隨意解除，任何一方若在合同期滿前解除合同，應向對方支付違約金5萬元。
可上班半年後，發現公司根本就沒有建宿舍樓，於是，找到總經理，詢問為何公司不兌現關於住房的許諾。總經理稱不記得有過“半年內分給住房”的承諾，並說：“如果你們能拿出文字依據，公司肯定會給你們解決住房。”我們被氣得一時說不出話，一起向公司提出了辭職。但公司卻要求他們按合同規定每人各自承擔違約金5萬元，否則，拒絕辦理解除勞動合同及檔案轉移手續。
答：訂立勞動合同，雙方當事人應平等協商，意思表示真實(即必須是出於當事人真實的意願)，不得采用欺詐或強迫的手段。若一方當事人故意捏造事實或製造假象，或者故意掩蓋真實情況，使對方在陷於錯誤認識的情況下，簽署了勞動合同，則該當事人的行為即構成欺詐。採取欺詐行為簽訂的勞動合同，是無效合同。
欺詐行為應具備如下要件：
1、一方當事人主觀上有欺詐的故意;
2、欺詐方在客觀上有欺詐的行為;
3、這家公司方明明沒有建宿舍樓，卻為了招攬人才，並與之建立勞動合同，謊稱進公司半年內，聘用的人才會得到住房。這說明，公司主觀上有欺詐的'故意，客觀上有捏造事實的行為。
三名程式設計師在聽信了公司的謊言後，與其簽訂了勞動合同，說明他們簽訂合同是受公司欺詐的結果。由此可以看出，三名程式設計師與公司之間的勞動合同，是因公司採取欺詐行為而訂立的，是無效的勞動合同。無效的勞動合同，自訂立的時候起就沒有法律效力，其中的違約責任條款當然也不產生法律效力。因此，你們不用承擔合同違約金。