社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要：隨著我國經濟的高速發展，我國的企業得到了前所未有的發展機遇，但是在發展的同時，我國企業對高素質人員的需求也在提高，企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中，社會保險作為保障企業人員福利的重要內容也成為了企業人力資源管理的重要管理措施。本文作者從自身從事人力資源的社會保險的經驗從發，分析社會保險在企業人力資源管理的作用和目前存在的問題以及解決方案。
關鍵詞：社會保險；人力資源管理；作用
在現今，人力資源管理成為了一個企業的重要組成部分。企業的發展離不開人力，而如何提高工作人員在工作中的效率、激發工作人員的主動性和積極性，這成為一個企業發展需要考慮的重要方面。在現階段，社會保險是中國企業人力資源管理眾多措施中，最有效果的一個方法。完善的社會保險制度，是證明一個公司有良好的人力資源管理，這種方式帶來的最終結果就是企業朝更高的臺階前進。
一、社會保險
社會保險是社會保障制度的一個重要組成部分，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
二、人力資源管理
人力資源管理是指在一個企業中，經過招聘、甄選、培訓、報酬等管理方式對企業內外的相關人力資源進行有效的分配，滿足當前企業的發展和未來發展的規劃，保證企業利益最大化和企業人員發展的最大化的綜合活動。
三、社會保險對企業人力資源管理作用
1、提高工作人員的積極性。社會保險制度是員工薪酬福利重要的組成部分，也是一個員工選擇公司的重要考慮方面。在人力資源管理中，有良好的社會保險制度，將員工的福利與工作效率相結合，可以有效的激發員工在工作中的積極性，讓員工自身的利益與公司的利益結合，員工在工作中就會對公司產生責任感，更加努力的投入到公司的工作中，並保持著積極性。
2、促進工作團隊的穩定性。公司為員工制定了良好的生活保障制度，那麼員工就可以毫無顧慮的去完成公司的任務。在當今經濟的發展，優質人員的急需，公司人員間的流動趨勢正在大幅度增加，而人員的流失給公司帶來的損失，不是可以用金錢去估量的。社會保險作為企業中重要的福利待遇，會使員工終身受益。員工可以長期的為公司帶來效率，而公司也為員工做了一份長期的保障措施。一個公司擁有穩定的團隊，才能夠更穩定的發展。
3、保障公司的利益。社會保險為企業人員在各個方面都提供了經濟上的保障。企業人員在工作中遇到任何的意外情況，都會有社會保險來發揮作用，而不用公司來承擔這部分損失。如果員工是在工作中受到了傷害，社會保險中的醫療保險和工傷保險會來承擔這項責任，這在一定程度上緩解了企業在經濟上的壓力。
4、提高工作效率。社會保險將企業人員的福利和公司的利益做了結合，只有公司的利益提高，那企業人員的福利也會有所保障，所以企業人員在工作就會自主的去工作，以獲得更好的經濟保障。而員工的努力工作一方面提高了自己福利，另一方面也是提高了公司的利益，使企業更加穩定的發展。
四、社會保險在人力資源管理中存在的問題
1、管理人員的素質良莠不齊。想要保險制度在企業中發揮積極的作用，就要擁有一批高素質的管理人才。管理人力資源的'人員必要要有一定的眼光，深刻的瞭解公司的實際情況和未來發展方向，這樣在制定公司的制度時才會符合公司以及公司人員的實際需求。但是目前我國許多企業都做不到這樣專業，公司的社會保險管理往往是公司的財務人員來管理，甚至有些公司財務和人力資源管理這方面都是一手抓的，在這種情況下，企業人力資源管理的社會保障制度在公司發揮的作用就很小了。
2、對保險的認識不全面。保險在我國的普及不夠全面，管理者對保險的認識有偏差。總是設法儘量避免給公司員工繳納社會保險，或者能少交就少交，這種思想的禁錮，對員工沒有生活的保障，也是對公司的不負責。
五、解決問題
充分發揮社會保險在企業人力資源管理中的作用，企業領導者必須轉變對社會保險的看法，以及瞭解社會保險在企業發展中的重要作用。企業需要建立一個專業的、科學的人力資源管理團隊，必須瞭解公司的實際情況和員工的需求，在公司內部開展社會保險的宣講，使公司領導到員工都深刻的明白，社會保險存在的必要性和重要性。最後制定合理的、科學的方案來執行，這樣才能讓社會保險在公司發展的道路上起到作用。
六、結束語
每一個應聘者，選擇在一個公司工作，是因為公司的文化和自己追求，但是在公司長期穩定的發展，公司就必須擁有完善的薪酬制度。社會保險是員工福利的重要的一項內容。如果企業人力資源管理者能夠好好的利用這項制度，對公司的發展會起到意想不到的作用。
參考文獻
[1]顧迎迎。社會保險對企業人力資源管理作用的探討[J]。勞動保障世界，2016（20）：11—11，12