勞動法規定年假的期限
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年假原本是企業自願提供給員工的一種福利，希望員工透過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從國務院公佈並於2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天
年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人
檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2009年5月14日進新單位上班，到2010年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2010年可休的.年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：
1、2010年的剩餘日曆天數為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人於2008年應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業透過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。