企業工商管理人才培養模式分析論文
摘要：隨著經濟體制的不斷改革以及市場競爭的不斷加大，企業要想獲得較強的競爭優勢，就應不斷地提高和加大對人力資源的重視程度和培養力度，這樣才能有效地促進企業的可持續發展。其中，企業工商管理人員作為企業運營發展的中堅力量，其綜合素質就在一定程度上影響著企業的發展水平。因此，我們就應不斷地研究與分析企業工商管理人才培養模式，從而有效的採用科學合理的人才培養模式來有效地提高工商管理人員的綜合素質。
關鍵詞：企業；工商管理；人才培養；培養模式
1 引言
企業管理人員的綜合素質不僅影響著企業的整體管理水平，而且還影響著企業的整體運營發展方向。但是，就針對當前我國企業工商管理人才的培養模式而言，其還存在著：重理論、輕實踐的問題，進而就在一定程度上影響了工商管理人才綜合素質的有效提高。本文就針對企業工商管理人才培養模式展開具體的分析與討論。
2 當前我國企業工商管理人才培養的現狀
透過對當前我國企業工商管理人才培養現狀的分析與瞭解，可在一定程度上幫助我們認識當前企業採用工商管理人才培養模式所存在的問題，進而及時地採取針對性的解決措施，從而有效地提高企業工商管理人才的專業能力和綜合素質，以此來有效地提高企業的管理水平。下面，就針對當前我國企業工商管理人才培養的現狀展開具體的分析與討論。2.1企業工商管理人才培養模式落後。在傳統工商管理人才培養模式下，工商管理人才往往缺乏較為創新的意識且在面對相應的`困難和難題時，往往害怕風險和承擔責任，這樣就大大影響了企業工商管理人才綜合素質的有效提高。因此，企業工商管理人才培養模式落後也是影響企業工商管理人才綜合素質提高的主要因素。2.2對企業工商管理人才的培養缺乏科學定位。就針對當前的高校對企業工商管理人才的培養而言，其在培養的過程中往往缺乏較為準確的定位且還缺乏一定的針對性，這樣就導致工商管理人才在學習的過程中，往往只重視理論而不重視實踐，進而就會影響企業管理水平的有效提高。因此，企業工商管理人才的培養缺乏科學定位，不僅會影響人才的綜合培養，而且還會在一定程度上有效的影響企業工商管理水平的有效提升。2.3課程的設計與企業實際發展需求脫軌嚴重。受傳統教學模式的影響，現在高校在對工商管理人才進行培養時，往往還採用“重理論、輕實踐”的教學模式，這樣不僅不利於工商管理人才動手能力的提高，而且還會影響管理人才綜合素質的有效提升。此外，高校課程設定的精細化程度往往較高，這樣就忽略了工商管理人才的全面發展，從而也就加劇了人才培養模式的畸形發展。而工商管理人才所參與的社會實踐也往往具有單一性，這樣也就影響了工商管理人才的培養難以匹配當前企業的實際發展需求。
3 加強企業工商管理人才培養的具體措施
透過對當前我國企業工商管理人才培養的現狀的分析與瞭解，我們可發現其主要存在：企業工商管理人才培養模式落後、對企業工商管理人才的培養缺乏科學定位以及課程的設計與企業實際發展需求脫軌嚴重等問題。因此，我們就應及時的採取相應的解決措施，進而不斷地加強企業工商管理人才培養水平。下面，就針對加強企業工商管理人才培養的具體措施展開具體的分析與討論。
3.1高校對工商管理人才培養的具體措施。為了有效地實現高校對工商管理人才的培養能夠有效地符合當前企業的實際發展需求。高校就應首先不斷地創新新型的教學方法，並不斷地在課堂中運用一定的實踐經驗和成功案例來有效的培養工商管理人才的職業素養，這樣才能有效地提高企業管理人員的綜合素質。此外，高校還應有效的藉助多媒體等較為現代化的教學手段來開展相應的教學活動，這樣不僅能夠提高學生的學習積極性，而且還能有效地提高課程活動的開展質量。為了有效地提高工商管理人才的專業素養能夠有效地適應當前企業的發展需要，企業還應不斷地加強工商管理人才的實踐教學，即不斷地在課堂中增加企業管理模擬環節的教學設定，這樣就能有效的模擬當前企業管理的場景，從而有效地增強學生的實踐性。
3.2企業對工商管理人才培養的具體措施。要想有效地提高工商管理人才的綜合素質，不僅相應的高校應採取針對性的解決措施，企業也應不斷地為人才培養模式的不斷更新做出努力。其中，企業就應加強對工商管理人才專業素養的培訓和考核，這樣就能有效的促進高素質人才隊伍的建成。企業還應有效的加強對初級管理者的培訓和指導，並不斷地提升其的戰略決策能力和戰略合作溝通能力，以此來有效地提高工商管理人才的綜合素質。此外，企業還應運用分層的方式，來有效地對理論型和應用型的工商管理人才進行目標設定，這樣就能實現對工商管理人才的綜合利用，從而有效地提升企業的管理水平。對於理論型的工商管理人才而言，企業所設定的目標應是以培養工商管理人才運用理論知識來指導實踐的能力。而對於應用型的工商管理人才而言，企業的培養目標就是：不斷地促進工商管理人才對理論知識的掌握和利用。
4 結語
不斷地研究與分析企業工商管理人才培養模式，對於有效地提高企業管理人員的綜合素質以及有效的促進企業管理水平的有效提升都具有至關重要的作用。因此，我們應首先認識與瞭解當前我國企業工商管理人才培養的現狀，進而從高校對工商管理人才培養的具體措施以及企業對工商管理人才培養的具體措施兩個方面來有效的加強對企業工商管理人才的培養，從而不斷地促進企業的可持續發展。
參考文獻
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