關於識破“欺騙性”的面試邀約的方法
網友“微笑簡單”在論壇上分享了她的面試經驗：
“剛接到某公司的電話，大致意思是說從某招聘網上搜索到我的簡歷，想約我下午兩點半去某某地方面試。
對方問我是否在職。我回答說在職，但是有意向換工作。
因為對方HR沒有說明面試的職位和任何面試職位相關的資訊。於是我問：“請問我此次來面試的職位是？”
對方答：“因為我們這邊是一次大規模的`面試，面試的職位較多，會根據面試中您的實際情況來分配相關的崗位。”
我第一反應就是，這肯定是打著幌子招銷售類或者其他職位的，簡歷上我的求職意向以及一直以來的工作經驗都是人事這一塊，你就算是大規模的面試，你也可以根據簡歷上求職者的情況來邀約面試的。
我繼續問：“請問該職位的工作內容是？”
對方答：“第一次並不是很正規的面試，要和您當面談了以後才談到具體的工作內容。”
我打斷她說：“不好意思，同樣都是做過招聘的，我平時面試邀約的時候相關的職位工作內容，大概的薪水範圍都會和麵試者在電話裡做一個簡單的溝通，如果面試者覺得條件還能接受，再約時間面談，像這樣我啥情況都不瞭解，我可能不會浪費時間過來面談，感謝您給我這次機會。”
對方又說：很多東西要當面瞭解清楚後才能做出決定……
無語了，這樣你能邀約成功才怪呢！況且你是搜尋人家的簡歷，整個給人的感覺就是將人騙過去面試就完了，你以為現在的求職者都是吃素的啊，什麼都不問就跑去面試……