最佳人力資源典範企業：三一重工開始工資改革計劃
國內工程機械領先企業三一重工日前啟動“綜合工資制”，試圖體現“優勞優得”。
目前國內一線技術工人的薪酬大部分採用計件工資制，這種制度能最大限度發揮多勞多得的優勢。但缺點也同樣明顯難以體現“優勞優得”，如果遇上淡季，工人的工資還會出現大幅縮水。三一重工工資改革計劃是正在推行的“綜合工資制”，目的是“均衡淡旺季工人收入，推動精益製造能力提升”。其具體做法是：將技術工人的工資由傳統的計件工資制轉為包含崗位工資、技能工資、質量獎金等一攬子專案的綜合工資制。“綜合工資改革”根據員工的崗位以及技能等級，設定保底工資，在公司產量低的時候，能均衡收入，減少淡旺季一線工人的工資波動。
綜合工資實施之後，三一工人的淡季工資水平會有明顯提高。三一重工總裁向文波說，在行業的嚴重低谷期，綜合工資實施之後，有保底工資月薪能達到2300元左右，而在舊計件工資體系下折算只有1500餘元。再以1月產量較低的三一起重機事業部為例，實行改革當月，工人的綜合工資與原有計件工資折算相比，平均每人增加了800多元。集團還專門新增了針對生產旺季的‘超產獎金’，鼓勵員工多勞多得，提高工作效率。
均衡淡旺季收入只是三一重工綜合工資改革的目的之一。本質上，新制度是為鼓勵員工提高技能、提升產品質量而設定。要生產質量上乘的產品，好的技術工人不可或缺。隨著精益製造的不斷推進，提高製造工人的技能素質越來越成為企業的迫切要求。
“綜合工資改革的.核心目的是將收入分配向技術水平更高的骨幹員工傾斜。”向文波表示，三一特別在綜合工資中引入技能工資，並根據技能等級制定相對應工資等級，激發員工“要想富、學技術”的熱情。90%的員工為增加自己的收入而選擇提升技能，人力資源部計劃6月底以前完成全集團所有員工的技能認證工作。
從2007年開始，三一集團就將應屆本科生、研究生起薪分別提到3000元和6000元，普通員工年人均工資達到5.1萬元，是湖南在崗職工平均工資的1.7倍。
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