人力資源管理中如何進行思想的引導
企業應將“以人為本”理念貫穿於企業管理工作的全過程，以充分調動企業員工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力。思想政治工作的物件是人。
進行思想引導的方法
1 結合生產經營創新思想政治工作，牢樹誠信理念。企業管理之道是員工，安員工則安企業，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營這個中心進行，針對不同情況調整思路，但以調動員工生產積極性為重點的主旋律不能變。要把企業生產活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點;把生產經營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點;把經濟工作的目標點，作為思想政治工作的`落腳點，以誠信立企，才會有生命力。
2 結合企業管理創新思想政治工作，提高員工素質。企業應在深化改革過程中，全面提高員工隊伍整體素質。要創新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業科學管理、基礎管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結合。人才是企業的第一資源。現代企業管理，應透過創新職教，把企業每位員工的能力挖掘激發出來，並利用到生產經營中去;應透過創新職教，把人力資源作為企業的核心資源進行生產、流動和再造，強化人力資源管理。
3 結合企業黨建創新思想政治工作，密切黨群幹群關係。企業要把思想政治工作同黨建工作有機結合，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動，透過思想政治工作提升人的精神來實現對改革的支援。企業黨組織和黨員幹部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿於各項工作的全過程，體現在自己的日常工作上，落實在黨內生活中，做好改革攻堅時期的企業思想政治工作。
4 要加強對新情況和新問題的研究。要注意企業在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向;要注意企業橫向對比中出現的不平衡對職工心理承受能力的影響;要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產生實效。因此，思想政治工作要充分發揮自己的政治優勢，積極引導員工自覺地為實現企業經營目標任務而努力。
5 要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化企業的內部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣;商品價格下跌，市場形勢發生變化，導致業務經營困難，需要尋求開拓新的經濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發現並總結出帶有規律性的文章，就會對企業的思想政治工作起到一定的指導作用。
6 要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，透過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產生共鳴，透過創造一個和諧的環境氣氛，寓教育於無形中。也可以運用激勵機制，心理調節，規範約束和行為引導等方式，根據不同層次，不同物件，採用不同方法，取得最佳效果。