試論如何在人力資源管理中開展政工工作論文
摘要：人力資源管理，是當代企業管理的核心內容。近些年市場經濟體制不斷改革，作為企業經營管理體系中較為重要環節的人力資源管理工作也不斷呈現出新的內容和特徵，越來越多的企業對人員管理從簡單的人事管理逐步向人力資源管理轉變，其根本變化表現在於管理體系更加的人性化，透過建立團結一心的職工隊伍，達到企業與職工共同發展的目標。這其中，思想政治工作則在企業發現、留住、培養、用好人才中具有獨特的意義，企業政工工作的作用日益凸顯，行之有效的政工工作不僅僅可以有效保障企業的正常發展，還能推動人力資源管理工作健康穩定發展，本文根據筆者實踐相關經驗，對政工工作在人力資源管理中的運用及作用，進行簡要探析，旨在能為相關課題的討論與分析提供些許參考與借鑑。
關鍵詞：政工工作；人力資源管理；運用；作用
市場經濟日新月異，企業競爭日趨激烈，企業的競爭不僅僅是技術、資源的競爭，更是人力資源管理的競爭。企業透過加強人力資源管理工作，來發掘人才的創造力；透過一系列政策制度對職工進行約束並規範其行為，從而提升企業的生產率以及核心競爭力。而企業的政治思想工作為企業員工鑑定共產主義理想信念，有效應對各類多元化思想潮流，促進我國企業健康穩定發展提供了強有力的思想保證和組織保障，我國正處於全面建成小康社會的關鍵時期，企業應立足當前態勢實現人力資源管理與政工工作的有機結合，實現對人力資源的有效統籌管理，更好的推動企業健康穩定可持續發展。
一、政工工作在企業人力資源管理中的重要作用
（一）有助於解決企業內部矛盾
當前人力資源管理體系中普遍採用績效管理模式，績效管理的各個環節，如績效管理目標的設定、績效計劃的制定、績效考核的實施、績效結果的運用等，都需要企業員工的全過程參與，企業政工工作者及時和員工進行交流溝通，可使企業內部資訊流通順暢，也體現了企業管理者踐行以人為本的基本原則，並且企業內部涉及利益的問題較容易出現矛盾，此時政工幹部及時有效的進行溝通就能夠較好的化解企業內部矛盾，有效做好企業員工的思想政治工作，幫助企業人員對企業人事變動，呼叫等事務引導產生積極的情緒及態度，有效促進人力資源管理為企業健康穩定可持續發展提供推動力。
（二）有利於提高人力資源管理質量
現代企業管理建設的核心就是人力資源管理，人力資源管理不但要有效激勵企業員工的認真工作態度，還應不斷髮掘企業員工的潛力，此時想要落實上述功能便需要依託思想政治工作，在實踐中巧妙的將政工工作融入人力資源管理過程中，透過政工工作不斷提升企業員工的思想認識和思想境界；有效落實相應的績效鼓勵措施，更好的激發員工的工作熱情；給予優秀員工激情的鼓舞和物質的獎勵，更好地激發企業員工的積極性；透過政工工作，引導員工更加積極主動的投入到實踐生產活動中去，不斷提升人力資源管理的質量。
二、政工工作在人力資源管理中的.運用策略
（一）實現政工工作與人力資源管理的有機結合
人力資源作為企業內部管理體系的核心，不僅需要處理人才聘用、分配等基礎性日常管理工作，還需要應對一些不確定性因素。人力資源管理實踐中往往會遇到一些無法預知的利益衝突，這些衝突通常會涉及到個人利益、企業利益甚至國家利益，此時完全依託人力資源管理工作本身，可能無法解決這些矛盾和衝突。此時，結合政工工作，對相關人員進行思想工作，引導企業員工樹立正確的價值觀，把大局利益放在最重要的位置，以集體利益國家利益為先。透過開展政工工作，將政工工作與人力資源管理實現有機結合。
（二）結合人力資源管理難題開展政工工作
實踐中很多企業存在“任人唯親”的用人體制，缺乏公平性，不能服眾，也不利於人力資源管理工作的健康發展，甚至嚴重阻礙企業的長足發展。所以實踐中需要將人力資源管理過程中遇到的疑難問題進行總結歸納分類，針對人力資源管理六大模組中遇到的難題，有針對的開展政工工作，使得人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關係管理工作更加人性化。結合人力資源管理難題開展政工工作能夠促進人力資源管理公平性，促使人事制度更加規範科學。
（三）政工部門要加強與其他部門間的溝通合作
要充分發揮政工工作在企業各部門的紐帶作用，就必須全面系統深入地瞭解各個部門存在的工作難題，不斷強化政工部門人力資源管理與各部門間的交流溝通合作，傳統的企業管理活動中往往部門間是類似金字塔式的層次順序進行關係，不可跳躍，實踐中較容易出現溝通不暢，資訊不對等的情況，資訊傳遞不及時，進而影響部門間的有效溝通。部門間存在資訊溝通障礙，人力資源工作也無法順利開展，實踐中可以採取建立網路化管理、微信公眾平臺等方式，讓每一位員工參與企業管理，全面發揮企業員工的主觀能動性，政工部門及時準確的獲取各部門工作的難題，有效的推動企業人力資源管理工作。
（四）人力資源管理者必須是思想政治工作者
思想政治工作作為企業活動的重要組成部分，是企業一切經營管理活動的生命線，也是人力資源管理工作得以順利落實的政治保證、思想保證和理論保證，實踐工作在企業的經營管理工作中起著較為關鍵的重要作用。分管人力資源管理的企業員工，他們的素質高低直接影響著企業人才管理工作的質量，所以在用人方面，務必確保人力資源的管理者為思想政治工作者，唯有這樣才能確保企業長久穩定可持續發展。思想政治工作者作為人力資源管理者，不光重視員工的能力培養，同時還重視員工的政治思想素質。因此企業政工工作管理者務必以身作則，不斷提升自我思想政治素質，讓自己成為一名合格的思想政治工作者，真正實現企業人力資源的有效管理。
三、結束語
人力資源管理工作是企業管理工作的核心，人力資源管理在企業的戰略、文化、人才開發及管理等方面都發揮著舉足輕重的關鍵作用。而思想政治工作是企業工作不可或缺的重要工作，本文依託筆者實踐經驗從政工工作在企業人力資源管理中的重要作用出發，探析了政工工作在人力資源管理中的運用策略，旨在能為企業人力資源管理體系的創新改革提供些許理論參考。
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