人力資源管理師怎樣進行組織資訊的採集與處理
組織資訊的採集與處理
一、組織資訊調查研究的幾種型別 ：
1、探索性研究
2、描述性研究：是指對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性反映的研究。
3、因果關係研究：是指為了弄清問題的原因與結果之間的關係，而進行的採集有關自變數和因變數的資料、資料，科學的分析它們之間的相互關係的調研活動，是對組織資訊可空因素、不可空因素的因果關係所進行的一種調研。外語學習網
4、預測性調研
二、進行組織資訊調研的`具體要求 ：
1、準確性： 即真實性，組織資訊調研的核心。以科學的態度和實事求是的精神客觀的如實的反應組織資訊的實際情況。
2、系統性： 對資訊情報的資料要進行科學的分類、整理、加工，做到系統化，以有關資料的完整性。
3、針對性
4、及時性
5、適用性
6、經濟性
三、企業組織資訊處理的要求 ：
1、資訊的及時性
2、資訊的準確性：如實反映客觀情況，統一資訊具有統一性或唯一性
3、資訊的適用性
4、資訊的經濟性