讀三國說人力資源管理
(1)自在 自得 自樂
自在者，不是自由自在，是思考自己還在不在?
自得者，不是自滿自得，是思考自己有什麼所得。
自樂者，則是自在自得而其樂。
今天，加上一個眾樂，所謂自樂樂，不如眾樂樂是也。
我讀三國不是專讀，皆偶爾讀之。志不暢達時，讀讀;心不甚解時，看看;皆有所感觸而發。入廁無他事，想起來打發一下時間，拿來瞄瞄，僅此而已。絕非專業、專門研究三國者。想我等普通民生，讀三國，無非是品故事，品做人，品世故，品道理而已。隨意就行。
理解錯誤也不打緊，理解高妙也不自滿。品得亂七八糟，也無非博得眾人逸樂，相比之下，專業人士就不如這麼隨意得多了。
好了，言歸正傳，今而個跟你們聊聊三國中的“人才與公平”話題。
(2)什麼是公平?
公平就是因人而異，合理斷事。
公平是一種可大可小的意識、心態、反映。
是一個人、一群人、一社會、一世界，之間的，就某事的結果，所發出的一個能感染、引發共適的意識，其爆發出的能量，也是可大可小。大則摧毀一個世界，小則毀掉一個人的人生。
說這個人做事真不公平，這是一個人對某一個人處世結果的看法、評價。
說這個單位真黑，對職工很不公平，這是一個人甚至一群人對這個單位的看法和評價。
說這個社會真黑暗，真不公平，這是一個人、多群人對這個社會發展的看法和評價。
當公平升級到社會意識，就大到毀滅一箇舊的社會制度。歷史告訴了這一點。
(3)龐統為什麼給毀了?
當公平主宰了一個人的全部思想，走正了，成就一個人的人生;走偏了，就足以毀掉一個人的人生。
三國中兩大當世的，被世人傳誦的“一龍一鳳”的曠世奇才，道號臥龍諸葛亮與鳳雛龐統的傳奇，就驗證了這麼一個道理。
龐先生可以說是毀在持才自傲、不服輸，不服氣，不公平的意識上，並非毀在他的能力、才幹上。
先說持才自傲，他拿著龍先生的薦書見劉備而不示書，的確是一個以自己真本事找事做的人才。這就如我們很多拿著名牌大學文憑的人才一樣。可是，有幾個能象鳳先生這樣的人才呢?
這才是真正的持才自傲。很多企業用人單位的老總、人力資源頭頭們，總會拿這句話來為自己解決人才問題，開脫自己的責任，其實，他們根本就不懂得什麼是持才自傲。
(4)劉備犯了哪些人力資源管理的錯?
持才自傲是真人才入世的第一個階段表現。
與那些一般人才而言，區別就在於他持才自傲後，他需要你這個老總、頭頭給到他一個真正合理的平臺。遺憾的是，我們很多老總，頭頭們在自樂獲得這麼一個真人才時，忽略了研究真人才的需要，而是按一般人才的需要去對待他，認為這是公平處世，合理初始，
劉備就犯了這麼一個錯誤，所以，後來損失了這麼一員人才，我看他痛苦也好，悔恨也好，還是沒有明白這個道理，今天好多老總、頭頭們也沒有明白這個道理，使得自己的企業老是人才更換，好象不是在做企業，而是在做找人才的事，可能為找人才，幾乎成了老總頭頭們的心頭大事，怎不影響企業的發展。
劉備還犯了一個錯誤，就是隻重龍先生，不光是他只重，他的團隊也只重龍先生，如果說團隊只重龍先生，那是可以理解的，畢竟有一個先入為主的意識;但劉備你是要開疆劈土建大業的頭頭，老總，就不能這樣了。
(5)龐統之死引發的.人才與公平問題?
因為這樣，鳳先生自然就在心底深處萌發了一個不公平的意識。並帶著這個意識就進入了第二階段，不服輸、不服氣的階段。平心而論，鳳先生是有才幹的實力派的人才，然而，由於他帶著這個意識進入這個階段，而劉備又給不了他精兵良馬，他率領著一支不入流的部隊，遭遇埋伏，而鞠躬精粹，不死才怪。
如果，他的隊伍裡有張飛、關羽這樣的人才聽他排程，未必遭遇埋伏就是一個死字結束。當然這是我們的假想，
這說明了一個道理，人才無論任何時候不要帶著不公平的意識，去發揮你的才幹，才智，它只能毀滅你的大好前程。
如果沒有這個意識作祟，鳳先生決不會傻到一定要堅持此行。他是持才自傲在這個意識的催化下，萌發了投機僥倖心理，想博一把。想再賭一次。
所以，當一個人才覺得自己不公平而不自醒的時候，你可能就在走偏了。
劉備也因此落得個累死龍先生也只爭得個三分之一的天下，其實，龍先生說過，有鳳先生一起，天下一統必成大局。可惜呀。對於老總頭頭們，真是要好好思考如何區別對待人才的問題了。佛家說“有因必有果，有果必有其因”人才的損失從個人來講，毀掉的只是在你這裡的大好前程，但對於你的企業來講，輕則讓你企業陷入發展困境，重則癱瘓，不是麼，劉備的事業結果，就是一個很好的驗證。你的企業發展不起來，很正常。一是你沒有遇到真人才;二是你沒有突破劉備的人才觀念，你儘管身處現代，掌管現代企業，但你的人才觀念還處於幾千年之前的水平，就算真人才到你那裡，也被你浪費掉了。
(6)真人才與一般人才，你可要看仔細了?
真人才總是把不公平。公平放在心底最深處，從不說出來;
一般人才總是叫叫嚷嚷說這不公平了，那也不滿意了等等。
真人才總是用實際行動來表現不服輸不服氣;
一般人才可能只是口頭而已，最多隻是一個附和者。
真人才持才自傲總是不拘一格;
一般人才則是按部就班必恭必敬不求有功但求無錯，
一般人才最大的毛病，就是嫉妒心很重。
這與真人才不服輸不服氣的是一樣的。
所以，一般人才總說別人嫉妒，而真人才從不會說這樣的廢話。
真正有本事的人，他根本不需要嫉妒，他需要的是施展自己。
所以，鳳先生死後，有人就說他是好大爭功，嫉妒龍先生，說得有模有眼。
企業也是這樣，所以，老總頭頭們，這裡給你們提個醒。