企業管理規章制度
流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，以下是pincai小編蒐集並整理的企業管理有關內容，希望在閱讀之餘對大家能有所幫助!
企業管理規章制度
第一章 總 則
第一條：為使本公司人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用範圍
本公司及其下屬公司的所有員工，除遵照國家和地方相關法令外，都應依據本制度辦理。
第二章 錄 用
第三條：本公司及其下屬公司所有員工錄用、入職、轉正、離職都參照《招聘管理制度》執行。
第三章 工作守則
第四條：本公司及其下屬公司的所有員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。
第五條：員工應遵守下列守則
(一)忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
(二)不得經營與本公司類似或職務上有關的業務。
(三)全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
(四)愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
(五)工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準後方可離開。
(六)員工應隨時注意保持工作場所的環境衛生。
(七)員工應團結協作，不得有吵鬧、鬥毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
(八)不得假借職權貪汙舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
(九)員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
(十)各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
(十一)按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
第六條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模範，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。
第四章 考勤及假期
第七條：本公司及其下屬公司的所有員工考勤與假期管理嚴格按照《考勤請假管理制度》執行。
第五章 培 訓
第八條：本公司及其下屬公司的所有員工教育培訓均按照《員工教育培訓制度》執行。
第六章 調 崗
第九條：公司基於工作上的需要，可隨時調動員工的職務，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。
第十條：各部門負責人在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使才職相稱。
第十一條：員工接到調動通知書後，限在一週內辦完移交手續，前往新崗位報到。
第七章 保 密
第十二條：員工所掌握的有關公司的資訊、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其他任何人公開或透露。
第十三條：員工不得洩露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發布。
第十四條：明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
第十五條：非經發放部門或檔案管理部門允許，員工不得私自影印和複製有關檔案。
第十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管彙報。
第十七條：發現其他員工有洩密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止並向上級領導彙報。
第八章 考 核
第十八條：員工考核分為：
(一)試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門負責人負責考核，期滿考核合格者，填具“新員工試用期考核表”經分管領導、董事長批准後正式錄用。
(二)平時考核：依據相關績效考核制度執行。
第九章 獎 懲
第十九條：員工的獎勵分為以下三種：
(一)嘉獎：由員工所在部門負責人書面提出，報分管領導批准，獎給不超過二百元的現金或紀念品
(二)表彰：由員工所在部門負責人書面提出，報分管領導批准，獎給不超過五百元的現金或紀念品，同時由董事長簽署表彰證書。
(三)特別獎：由員工所在部門負責人書面提出，總經理及相關會議評議後，董事長批准，並由人事部備案，每年年底公佈一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司董事長簽署的證書外，還可根據實際情況晉升1—2級工資。
第二十條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
(一)品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。
(二)在艱苦條件下工作，足為楷模者。
(三)檢舉違規或損害公司利益者。
(四)發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。
第二十一條：有下列情形之一者，予以表彰：
(一)遇有災難，勇於負責，處理得當者。
(二)遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(三)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
(四)維護公司重大利益，避免重大損失者。
(五)有其它重大功績者。
第二十二條：有下列情形之一者，授予特別獎：
(一)兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。
(二)為公司贏得很高信譽，成績突出者。
(三)對有其它特殊貢獻，成為全公司表率者。
第二十三條：員工的懲罰分為五種：
(一)罰款：由員工所在部門負責人書面提出，分管領導、董事長批准後執行。
(二)批評：由員工所在部門負責人書面提出，報人事部備案。
(三)記過：由員工所在部門負責人書面提出，分管領導、董事長稽核、批准，報人事部執行，並下達通知，受記過者同時扣發當月績效。
(四)降級：由員工所在部門負責人書面提出，分管領導、董事長稽核批准後報人事部執行。
(五)除名：由員工所在部門負責人書面提出，分管領導、董事長批准後報人事部執行。
第二十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
(一)上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
(二)因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。
(三)妨害工作或團體秩序，情節輕微者。
(四)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
(五)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(六)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
(七)在工作場所喧譁、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(八)對同事惡意辱罵或誣害、偽證，製造事端者。
(九)工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
(十)公司明文規定其它應處罰款或批評的'行為。
第二十五條：有下列情形之一者，予以記過：
(一)擅離職守，致公司受較大損失者。
(二)損毀公司財物，造成較大損失者。
(三)怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。
(四)一個月內受到批評超過三次者。
(五)一個月內曠工累計達二日者。
(六)道德行為不合社會規範，影響公司聲譽者。
(七)其它重大違反規定者。
第二十六條：有下列情形之一者，予以降級：
(一)一年中記過二次者。
(二)散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。
第二十七條：有下列情形之一者，予以除名，且公司不支付任何經濟賠償：
(一)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
(二)毆打同事，或相互鬥毆者。
(三)在公司內賭博者。
(四)偷竊公司或同事財物經查屬實者。
(五)無故損毀公司財物，損失重大，或毀、塗改公司重要檔案者。
(六)在公司服務期間，受刑事處分者。
(七)一年中已降級二次者。
(八)全月累計曠工五日或一年曠工累計達七日者。
(九)煽動怠工或罷工者。
(十)吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
(十一)偽造或盜用公司印章者。
(十二)故意洩露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
(十三)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
(十五)參加非法組織者。
(十六)其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。
第十章 福 利
第二十八條：試用人員試用期間不交納社保和公積金。
第二十九條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況及相關制度確定。
第十一章 勞動合同續簽
第三十條：勞動合同期滿，是否續簽是雙方的自主權，雙方協商一致的，可以續簽，員工需提前三十日申請並填寫
《員工續簽勞動合同申請表》並參照相關法律法規執行。
第三十一條：合同續簽程式：個人工作總結——徵求個人續約意見——用人部門負責人面談——審批程式——續簽或解除勞動關係
第三十二條：公司與員工任何一方如無意向續簽勞動合同的，須於合同到期前30天以書面形式向對方提出。
第三十三條：若經公司領導決定不再續聘的，人事部按公司有關規定辦理合同到期的有關手續。
第三十四條：續簽勞動合同的期限為3年。
第三十五條：員工收到公司續簽意見後，應在7天內書面答覆，逾期或者未書面答覆者視為不同意續簽。員工應於合同籤滿前配合公司做好離職交接工作，合同期滿，勞動合同終止。
第三十六條：任何一方不續簽勞動合同，勞動關係在勞
動合同期滿時終止，並按離職辦理。
第十二章 辭 職
第三十七條：員工因故不能繼續工作時，應先書面申請，經部門負責人報公司批准後，辦理手續。
第三十八條：副總經理以下員工辭職，需提前一月提出申請;副總經理及以上人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
第三十九條：辭職的手續和費用結算，按公司檔案和有關規定辦理。
第十三章 附 則
第四十條：有關本公司員工的考核辦法、考勤請假制
度、培訓制度等，其方法另行訂之。
第四十一條：本制度解釋權、修改權歸公司人事部。
第四十二條：本制度自頒佈之日起生效