關於文案策劃範文彙總五篇
隨著社交網路的興起和普及，越來越多人鍾情於在網上釋出文案，文案在生活中是比較重要的一種宣傳形式。你知道什麼樣的文案才能稱之為經典嗎？以下是小編精心整理的文案策劃5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
文案策劃 篇1
公司最近有一個新的專案--廣州海富花園，一般有新的專案的時候，就要出去踩盤，這次是我和一個做設計的同事去，他負責拍攝。
其實，踩盤在地產策劃行業中是最常見也是最基礎的，這是每一個地產行業從業人員必須瞭解的，踩盤就是調查該專案的優勢和劣勢，優勢包括環境、社群生活配套、交通等，而劣勢則為不足之處，從這些資料中就可以得出這個專案的定位與賣點，主要客戶群是什麼，潛在買家是什麼樣的人。
跑了很多地方，今天有點累，但值得。
文案策劃 篇2
熟悉品牌策劃、活動策劃、各種文案編寫、微信運營與維護，具有文案策劃專業能力，有良好的溝通能力、團隊合作精神，具有較強的文字組織能力與文案策劃寫作經驗。熱愛文學、創作和閱讀，關注時事熱點，不斷提高自身的文案素養與水平。
文案策劃 篇3
基本資訊
姓 名：張xx 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：深圳 年 齡：26
現所在地：上海 身 高：160
聯絡電話：135***27758
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：文案策劃專員
工作年限：4年 職稱：無職稱
求職型別：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任文案策劃專員。主要工作是：
1、協助策劃總監或策劃經理完成專案的策劃文案工作，負責公司隨機性的文案稿件的撰寫工作；
2、負責企劃方案的`撰寫和加工工作，負責資料的蒐集和整理分析工作；
3、負責前期的市場調研與分析報告的撰寫工作，根據專案需要，配合其他部門的完成相關工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任文案策劃專員。主要工作是：
1、負責公司企業形象的樹立、宣傳、維護、提升，負責展開市場調研，分析市場資訊，掌握競爭對手的狀況，把握市場現有局勢；
2、負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估；
3、負責協調與相關新聞媒體的關係，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現。
教育背景
畢業院校：中國傳媒大學
最高學歷：本科
畢業日期：20xx-07
專 業：傳播學
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：一般
自我評價
本人性格開朗，為人處事融洽，做事踏實，具有工作責任心，對待工作善始善終。接受新事物新方法的能力較強，對於細緻工作能夠一絲不苟，樂於團結協作。透過社會實踐，不斷提高自身的管理和協調能力，培養了良好的分析和解決能力。
文案策劃 篇4
1.負責品牌網路推廣文案的撰寫，包括微博、微信、BBS、新聞稿等網路渠道方面的文案策劃；
2.負責線上營銷活動的專題策劃，以及企業微博、微信內容撰寫及活動的策劃；
3.負責挖掘網站特色，有恰如其分的文字表現力，對推廣宣傳的文案內容描述的具體內容進行策劃編輯；
4.部門臨時安排的其他事務。
文案策劃 篇5
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識紮實，能滿足公司業務範圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網路招聘。透過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點選率較高的網站釋出招聘資訊。
三、招聘資訊釋出
1.公司相關資訊：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2.崗位職責及要求描述，儘可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟體的使用；負責相關專案的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶專案要求，順利完成專案執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，並具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對於不符合崗位職責要求的直接淘汰，對於簡歷符合要求的則透過其前工作單位確認其資訊真實性；
2.電話通知面試：通知面試前需
稍微確認有關的資訊，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。
根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向後，透過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4.結果反饋：面試通過後，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。