如何設計面試流程
面試是透過書面、面談或線上交流（影片、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。接下來由小編為大家整理出如何設計面試流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
1、面試前的準備：
1）做好面試的'場地佈置；
2）安排好面試的相關人員視物件而安排一般人力資源人員、中級和高階管理人員；
3）大致需要提出的那幾個方向的問題。
2、看應聘者的相關材料：
1）簡歷，在那些企業做過；
2）工作經驗方面；
3）還有何問題。
3、具體需要提出的問題：
1）一般問題；
2）企業本身的問題；
3）專業問題；
4）家庭問題；
5）其他問題等。
4、應聘者回答問題：
1）是否回答流利；
2）思路是否清晰；
3）有否開拓性思維。
5、應聘者有何問題：
1）對企業的問題；
2）專業的問題；
3）其他問題；對此，企業的相關人員要進行回答。