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  2. 人力資源管理

人力資源管理的主要職責

人力資源管理的主要職責

人力資源管理的主要職責1

1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關檔案。

2、根據集團發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,並制定培訓計劃。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制,負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理,記錄員工培訓情況,考核員工培訓效果,落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。

6、開拓培訓渠道,豐富培訓方式,透過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理的主要職責2

1、負責稽核公司會計報表,編制財務綜合分析報告和專題分析報告;

2、負責公司的預算編制和執行過程監控,定期反饋總經理預算執行差異和管理建議

3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力,根據要求上報相關財務報告及報表

4、對公司稅收進行統籌安排,合法合理避稅,有效降低整體稅負;

5、稽核公司各項收支,成本核算,清理往來賬戶,定期對應收應付賬款進行分析,協助加強應收應付賬款的管理;

6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業務;

人力資源管理的主要職責3

1.維護公司現有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、釋出招聘廣告,管理和更新招聘資訊,跟進落實招聘工作;

2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;

3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,並定期整理資料,出具資料分析結果;

4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責4

職責:

1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰略發展目標;

2、 負責組織薪酬調研,並根據市場趨勢和公司業務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、 負責全面激勵計劃規劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有諮詢行業工作經驗者優先;

3、具備資料統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理的主要職責5

1. 負責日常部門人員管理及工作分配等;

2. 根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;

3. 能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程,熟悉稅務申報和賬務處理業務;

4. 總經理交代的其他事項。

人力資源管理的主要職責6

職責一:起草編制年度財務預算方案

職責二:負責子公司的成本分析及成本核算

職責三:負責往來帳、銀行帳的對帳工作

職責四:負責與上一級管理公司對接帳務處理工作,編制會計報表

職責五:保管財務票據,管理會計檔案

職責六:對外事務聯絡

職責七:對現金流的管控處理

職責八:跨部門協助與合作

人力資源管理的主要職責7

1.負責集團的招聘工作:維護更新招聘網站,邀約面試,錄用通知等;

2.負責集團人力系統的維護更新;

3.負責招聘資料、人力系統資料的統計;

4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5.完成領導安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責8

職責:

1.負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度,熟悉課程產品,並及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課後學員學習進度,督促學員按時上課;

4.研發教學產品及輔導資料, 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業工作經驗1年 及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;

3.一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳,熱愛教育行業;

5.熱愛教育行業,善於溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理的主要職責9

1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度;

2、負責部門的日常工作,能獨立處理全盤賬務;

3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作並監督執行;

4、制定、維護、改進公司財務管理程式和政策,制定年度、季度財務計劃;

5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;

6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析;

人力資源管理的主要職責10

1. 負責公司內部人才的招聘工作,保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核,確保績效考核正常開展

3.根據公司年度計劃,開展人員培訓工作,對於員工關係這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

人力資源管理的主要職責11

1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責12

1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備幹部的招聘組?

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘,指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新專案骨幹人員的調配和招聘(;

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;

5、協調和組織培訓工作的'開展,搜尋和初選培訓機構、培訓老師,跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源資訊化建設情況,指導各公司完成資訊化建設工作。

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;

9、根據人力資源工作操作指引的運作情況,反饋和調整人力資源運作中存在的問題,及時提出整改意見;

10、協助新專案管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責13

1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作伙伴的關係,並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 瞭解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作,敢於迎接挑戰,用於渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。