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職場新人怎樣處理人際關係

職場新人怎樣處理人際關係

一,真誠待人,平等相處。當新人進入一個新組織時,表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受,畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往,而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。

二,換位思考,欣賞他人。當一個新人能獲得同事“善解人意”的評價時,說明這樣的新人職場心態是成熟的。人們在觀察與評價事情時,都習慣從自己的角度出發,以自己的視角與立場去對待別人的言行,當別人的表現不屬於自己的標準範疇時,就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。其實,如果能多從對方的立場出發,改變自我的單向思維,善解人意地去處理人際關係中的溝通障礙,才能獲得別開生面的人際關係。學會了換位思考,新人還應當學會欣賞與肯定他人。而學會欣賞他人,也會容易獲得他人的欣賞,這就是人際關係的潤滑劑。

三,不吝付出,主動分享。在職場中,雖然人人都有明確的分工與需要承擔的責任,但如果能對遇到困難的同事主動給予力所能及的幫助,就能給同事留下好的印象。另一方面,經常主動幫助其他同事的新人,當自己遇到工作上的難題時,也容易得到他人的幫助與指點。除了主動關心別人、不吝付出,學會分享也是新人很快融入新環境的方法之一。學會分享,能讓周圍的同事很快發現自己的優勢與亮點,新人也會很快找到與其他同事的共同話題,這樣對於儘快在職場中建立起自己的和諧人際關係非常有益。當然,我們這裡所說的分享都是正面的事務與諮詢,一般隱私的問題都是職場話題的大忌諱。

四,待人寬容,持之以恆。有時候新人會在私底下抱怨說,企業的工作氛圍不好,老同事不願意教他做事。但正所謂“一種米養百樣人”,新人應該擺正心態,報以理解,換位思考,寬容地對待這種人際關係中的差異,心平氣和地處理職場中的關係。另外,在處理職場人際關係時,不能急功近利,追求短期效應,抱有目的去與人相處,這樣的關係始終是不長久的,也不會是真正的和諧關係。

不善於處理人際關係的職場新人怎麼辦

第一點,不善於處理人際關係的人,應重視情商修煉。因為人際關係問題並不僅僅是一個為人處事的技巧問題,歸根結底是一個人的情商水平問題。要改善人際關係,最核心的還是要提高自己的情商修養。具體的`方向:一是首先要把“以我為中心”的觀念改變為“以他人為中心”的觀念,學會體察理解他人心理,學會與他人相互扶持。其次是要學會控制與調整自己的情緒,儘量不讓自己的消極情緒給別人帶來負能量。然後是要學會在挫折中自我激勵,克服敏感脆弱的心理,提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關係的兩個法則。第一法則是人際關係的黃金法則:“你想要別人怎麼對待你,你就怎麼對待別人”。

第二法則是人際關係的白金法則:“別人想要你怎麼對待他,你就怎麼對待他”。這句話的意思是說,在職場上,不管是上級、同事、或者是客戶,對於你的表現都有所期待,你應該滿足他們的期待,才能在職場上得到他們的認可。

三是要提高自己的禮儀修養。不懂得基本禮儀、缺乏修養的人總是讓人厭惡的。禮儀修養並非是虛偽的東西,是衡量道德品質、文明程度的標準。你具備了良好的禮儀修養,就會在人際交往中給人留下美好的印象;四是要學習人際關係的技巧。對於職場新人來說,具體應該學會哪些人際關係技巧呢?首先,要學會謙恭低調,不要太鋒芒畢露。我經常講的一句話就是“能成事的人腰軟心硬,不能成事的人腰硬心軟”,這裡“腰軟”的意思就是謙恭,“心硬”的意思就是意志堅定;其次,要學會捧場,和領導在一起捧領導的場,和同事在一起捧同事的場,給別人捧場就是給自己捧場;

其三,學會欣賞和讚美別人;其四是多實施利他行為,多關注、關心、幫助同事。最後是牢記不抱怨別人、不推諉責任,因為抱怨是射向對方的利劍,推諉責任是對同事的背叛,這兩種行為是對於職場人際關係最大的傷害。