在職場中,人際關係比工作能力更重要?
不管你從事什麼職業或是什麼職位，良好的人際關係都是你職業發展的重要環節。
友好的幫助，一定會有回報
一位現任人力資源執行主任，在她進入職場後，一直是她作為一名高潛質員工的公司。她的職業生涯始於酒店業，那時她沒有意識到，在國際酒店多年的工作經驗將對她未來的成功產生重大影響。當我在工作的時候，我在第二天很友好，樂於助人，因為這是我的工作職責。從那以後，當我看到別人的時候，我會毫不猶豫地站起來說話，也喜歡和同事打交道。
然而，很多人，卻很少主動與同事接觸，特別是在部門外。他們遠離其他群體，甚至其他人。當他們不得不與公司裡的其他人打交道時，他們會選擇一種正式的方式，除非是問題或需要幫助。
她說：“但當你需要和別人一起工作的時候，這對你是有害的。”許多當地的人才無疑是稱職的，他們知道自己的職責任務將是一個積極的反應，但當你想與其他部門的人交往，或者在需要跨部門合作的專案，可能導致成功的'人際網路，他們沒有，因為他們很少有去和其他同事建立任何型別的關係。”
你只需要花些心思
在許多情況下，這些人認為聊天或與他人簡單交流是“無用的”。當然，你可以這麼說也這麼認為。但你也可以看到它作為友好的社會。每一段都不需要有很大的意義，它只能讓你瞭解別人，建立關係。試著分享一個共同的興趣，或者試圖為他人好，不需要太多其他的東西。
當她做私人工作時，她經常需要處理一些內部衝突。如果與別人的團隊有聯絡，即使關係不深，處理問題也會簡單得多，因為友誼可以維持很長時間。這樣，在處理這個問題時，雙方可以把對方當作普通人，而不是對手或對手。在跨國公司內部，與其他國家的同事建立關係，人際交往技巧尤為重要。在跨文化團隊中，這種能力更為重要，在更高層次的合作上大有裨益。
和其他人處理好人際關係，無害的
她說：“讓別人感到舒適，幫助我在工作中獲得成果。”當我不得不處理與其他部門人員的問題，他們知道我想對付我。“高管被處理許多公司的問題也會想起我，他們知道我可以理解之間的細微差別，當地工作人員和外國管理者關注的焦點，和視角的差異。最後，他們指望我來建立兩者之間的橋樑，為了更好的解決很多事情。”
“我並不是在說正確的事，”她補充道，“玩弄政治，做能給公司和自己帶來最好結果的事情。”但是最基本的，更好的與他人交流的可能性更大。