職場的人際關係出現了問題，怎麼辦？
職場人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。那麼在職場上，人際關係出現了問題，怎麼辦呢？今天畢老師就來說一說！
為什麼你一看見辦公室政治就頭疼？
“職場政治”的大部分原則，比如“謹慎站隊”、“禁忌話題”、“上司管理”等等，人人都能理解，但執行起來，有一些人很快就能上手，有一些人卻總是“臣妾辦不到啊”。
辦公室政治的本質是透過人際關係進行的“看不見的競爭”，這裡既有利益競爭，也有性格衝突。過去我們講“職場政治”，總是告訴你要怎麼認清雙方的利益關係，然後是一堆潛規則，搞得很庸俗。所以我們對待職場中的人際關係越來越感到厭煩，越來越不知道如何應對，長此以往，職場人際關係就容易發生問題。
“悶葫蘆”有礙發展
在初入職場的時候，小Z曾經聽前輩說過，要在單位裡站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情儘量少管，以免引來不必要的麻煩。對於過來者的建議，剛剛開始職業生涯的小Z深信不疑地採納了。這對於性格本來比較內向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表現和炫耀自己能力，讓他覺得更容易接受。於是，在會議以及活動策劃方面，小Z大多時候都保持沉默，除非領導問他有什麼觀點和想法外，他往往扮演“悶葫蘆”的角色。
在這些觀點的影響下，他的工作開展起來還算順利。然而，漸漸地，小Z發現身邊的同事與他交流的時間越來越少，無論是吃飯，還是週末的活動，很少有同事會主動邀請他參加，於是，他似乎開始與同事產生了距離。眼看著在單位裡工作也快將近兩年了，與他一同上崗的同事，或晉升，而自己的職業發展仍然在原來的水平線上。是自己的能力有缺陷？還是職場情商不足？小Z感到困惑不已。
畢老師點評：“多做事，少說話”這種處理職場問題的原則在一定程度上還是可以接受的，這些忠心於企業的員工與愛表現自己的員工相比，不會很容易地被老闆“炒”掉，因為他們不會存在在公眾場合搶上司風頭的危險。可是就職業發展而言，確實有著很大的阻礙因素。而儘量多與同事和上司溝通是解決小Z所面臨的職業問題的最佳辦法。對於一些平常很少與上司接觸的職業人來說，如何自然地進行交談，把握好時機是相當重要的'技巧，像彙報自己的工作進展，或者進行工作總結都是一個不錯的交流機會。
職場的人際關係出現了問題，怎麼辦？
第一、不要操之過急
操之過急，是指新鮮人剛踏入職場時，由於對工作的本質與環境都不熟悉，所以要先設法瞭解公司的作業流程與文化，當中包括主管的特質，如主管的壓力來源、主管最在意的事情，當整個工作體制都清楚後，就會曉得自己的定位，才能適當地自我表現，所以不要操之過急。
第二、學會吃虧
在職場中，作為職場人士一定要知道，剛剛工作時不要事事爭搶，比如福利獎金等，應該先讓著上級和有經驗的前輩，學會吃一些小虧，以後的工作才能有更多的機會，再大事上才能不吃虧，所以在職場上做好這一點非常的重要。
第三、不隨意洩露個人隱私
同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。所以在職場中，一定要切記不要隨意洩露個人隱私。
第四、保持微笑
人與人之間的關係就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落裡，帶著發自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解心中角落裡的那些煩惱！
第五、少計較利益
在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，儘管事實上並沒有人人做到。但作為一個初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家一個良好的第一印象，為以後的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，似乎有這樣一個不成文的規矩：新來乍到就得當一段時間的“學徒”，工種是沒有什麼可挑挑揀揀的，人家叫你幹什麼就幹什麼，而且，開啟水、掃地之類的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無疑是給了人家一個不良的印象，根據先入為主的心理原則，這個第一印象就很難抹去了。所以在工作上，最好是認真對待自己的工作，少計較一些利益，這樣你才會在職場走得更遠！
結束語：
在職場中要擁有良好的人際關係，身為職場人士，你就應該：
對上司謙虛，是一種責任；
對同僚謙虛，是一種禮遇；
對部屬謙虛，是一種尊貴；