1. 首頁
  2. 人力資源管理

人力資源管理師的主要職責

人力資源管理師的主要職責

人力資源管理師的主要職責1

1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作伙伴的關係,並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 瞭解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作,敢於迎接挑戰,用於渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。

人力資源管理師的.主要職責2

職責:

1.負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度,熟悉課程產品,並及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課後學員學習進度,督促學員按時上課;

4.研發教學產品及輔導資料, 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業工作經驗1年 及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;

3.一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳,熱愛教育行業;

5.熱愛教育行業,善於溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理師的主要職責3

職責:

1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰略發展目標;

2、 負責組織薪酬調研,並根據市場趨勢和公司業務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、 負責全面激勵計劃規劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有諮詢行業工作經驗者優先;

3、具備資料統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;