求職：大學生要學會“說”出自己
在人才市場上，經常看到:一些大學生侃侃而談，在招聘人員面前嫻熟地進行著自我推銷，而另外一部分大學生卻手裡拿著優秀的成績單及獲獎證書，寂寞地等待著用人單位的挑選。
很難想象一個在招聘人員面前支支吾吾，而在校卻成績優異的大學生如何能讓招聘者相信、認同你的能力。因為招聘單位在注重學歷層次的同時，更加看重的還是應聘者的'能力。所以大膽誠實地“說”出自己來，踏實虛心地開口推銷自己，在不知不覺中也成了檢驗大學生基本素質、能力的一個標準。而如何說、說什麼、怎樣說才能讓人信任，讓招聘單位在第一次雙選見面時就對你產生好的印象，則是有技巧的。一位已婚女士到一家大公司與總經理面談求職。公司經理雖然對她很滿意，但在眾多應聘者中考慮到她已婚並有小孩會影響工作，實際在心裡已準備淘汰她，並婉轉地告訴她公司還得考慮一下。這位女士聽後稍頓一下，微笑著說:“總經理慎重考慮是有道理的。但我想，一個母親與一位未婚女子對生活、工作、責任心的理解不會相同。我絕不會因家庭瑣事而影響工作的，這一點請經理放心。”總經理讚賞她的思路敏捷，當時就拍板決定錄用她。
由此可見，語言的魅力在求職中的重要，而且適當的“據理力爭”有時也會起到意外的作用。