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如何做個職場裡的不敗紅人

如何做個職場裡的不敗紅人

從普通的白領到階層,從初級管理人員到中級管理人員,再從中級攀升到高階,升遷,可以說是許多職場中人的。然而,機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀,往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷,在工作中,你還是要始終保持一種向上的動力,儘可能地充實完善自我,並以積極的面貌出現在辦公室裡,成為職場中不敗的紅人。

人緣定乾坤

雞年可以說是我的幸運之年。剛剛邁過雞年的門檻,領導就把我叫到辦公室談話,告訴我將要升職的訊息。當時除了欣喜,感覺自己長久以來的辛苦工作終獲回報之外,同時心裡也有些許不安,同事們會有什麼反應呢?由一種平等的關係轉瞬間變成了領導,他們會不會嫉妒我,從而形成一種隔膜呢?今後,我又該如何與昔日的同事相處,該怎樣扮演好這一新角色?

想到這裡,我感到頗為茫然和困惑。

一開始知道我升職時,一些同事不免表示意外,也有一些人過來對我說:“你工作成績那麼突出,早就應升職了。”乍聽之下,我頗感欣慰,但再一細細思量,總覺得心裡不踏實。漸漸地,我也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的,和從前不同了。我分派下去的工作,會有兩種態度:一種能察覺其心裡有點不情願,但是表面上不明確表達出來,對佈置的工作還是照常完成;另一種是態度有點生冷,工作上也不是非常積極。

好在這只是少數現象。我想,可能還是需要一個適應和磨合的過程吧!不光同事們需要,我自己也需要。因為面對曾經平起平坐的'人,我也還沒有完全地調整好自己的,以一名領導者的風範去處理工作。更何況,當下的任務是調節好新的人際,別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的,但至少可以從我做起,把握好自己的思維和行動。

我也明白,從今往後,自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領導,就應起到率先垂範的作用,出現問題不能往後縮,遇到困難應勇於擔當。嚴以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服,畢竟言教不如身教嘛!