員工入職第3年易遭遇離職考驗，離職原因聚焦薪酬

員工入職第3年易遭遇離職考驗，離職原因聚焦薪酬

員工離職問題一直是企業人力資源管理的一塊心病。任何一個員工的離職都意味著企業財富的流失，這不僅僅包括企業曾在老員工身上花費的時間、精力和資金，還包括老員工的知識、經驗以及招聘和培訓新員工所必須花費的各項成本。根據調查結果顯示，企業員工離職的損失至少為離職員工年薪的4倍，核心員工離職的損失甚至可以達到其年薪的8倍。那麼目前企業員工離職率的情況是怎麼樣的呢，我們從眾達樸信近日釋出的《2013年離職率調研分析報告》中，可以看到一些實際情況。

20%為離職率的預警線

從參與調研企業的離職率情況來看，絕大多數企業離職率在30%以下，佔調研主體的80%以上，其中超過三分之一的企業離職率在10%-20%之間。中國企業高離職率的現象一直存在，而管理者對員工離職問題的.輕視是離職率居高不下的重要原因。

主動離職是當前離職的主要形式

從資料中可以看到，員工主動離職率對總體離職率的貢獻遠高於被動離職率和試用期員工離職率。這說明企業對主動辭退員工很慎重，並給予試用期員工較多的嘗試機會。儘管如此，員工在工作一段時間之後仍會迫於工作壓力或者被更好的工作條件吸引而主動提出離職，企業向心力仍顯不足。

零售百貨企業離職率獨佔鰲頭

就行業而言，零售百貨行業離職率一如既往的高，力壓其它行業。電子商務和網際網路行業的離職率尚處在增長期，預計今年仍會出現高幅度的增長。服裝紡織和機械製造行業受行業經濟整體萎靡的影響，離職率居高並不出人意料，在行業整體形勢的調整階段，離職率預計仍會小幅提升。房地產和金融為代表的高薪行業則保持著較低的離職率水平，較優厚的薪酬福利待遇發揮了不可忽視的作用。

入職2-3年將面臨離職率的第一個高峰期

從不同工作年限上來看，工作年限在2-3年和5-8年的員工相對穩定性不強，也是離職高發期。前者是職場習慣剛剛形成，由“生手”變成“熟手”的時期，面對職業生涯的第二次選擇有很高的離職傾向；而後者更青睞更高階的職位，也處於職業生涯的黃金期，成家立業的現實更為迫近，會追求更好的薪酬福利待遇和社會地位。相對來說，工作經驗小於1年和大於10年的離職率較低，前者是初學者階段，試著融入企業的文化和工作氛圍，而後者則習慣了企業的氛圍，更願意與企業共進退。

薪酬是員工離職最重要的原因

從離職原因上看，薪酬和福利是造成員工離職的最主要的因素，對員工離職的影響遠遠超過其它因素。薪酬福利水平低，不能滿足員工的心理期望是一個方面，另一方面，企業薪酬福利制度本身的不合理性造成在分配過程中產生的種種矛盾，一定的離職率也在為企業釋放這些矛盾在企業管理中造成的壓力。與此同時，晉升、學習、溝通等因素也是員工離職的重要原因。這表明當代員工在企業中的目光放得更長遠同時更關注個人感受，同時意味著如果企業不能在更長的時間上予以員工相應的期待或者忽視員工的情感訴求，那麼員工保留工作將大打折扣。

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