什麼情況下你會選擇離職
昨天公司又一名關鍵人物提出離職。
問其離職原因:
1-老闆只有指責,而沒有指導。
2-上級領導處理其部門問題時,沒有與其事前溝通。
工作過的人大部分都換過工作,那麼你是因為什麼原因離職的',或是你會在什麼情況下選擇離職呢?
我覺得:
如果你是一名新人,要換一個對有發展的行業,一個有綜合能力的領導。
如果你是一名有工作經驗的人,要換一個有發展的公司,有創新能力、有遠大抱負的老闆。
或是找一個給你誰你給錢多的公司。
什麼情況下你會選擇離職
昨天公司又一名關鍵人物提出離職。
問其離職原因:
1-老闆只有指責,而沒有指導。
2-上級領導處理其部門問題時,沒有與其事前溝通。
工作過的人大部分都換過工作,那麼你是因為什麼原因離職的',或是你會在什麼情況下選擇離職呢?
我覺得:
如果你是一名新人,要換一個對有發展的行業,一個有綜合能力的領導。
如果你是一名有工作經驗的人,要換一個有發展的公司,有創新能力、有遠大抱負的老闆。
或是找一個給你誰你給錢多的公司。