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測試求職者的應變能力

測試求職者的應變能力

聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”,說面試官表情太嚴肅、提的問題太苛刻、有故意刁難的嫌疑。可是親們,當你們抱怨的時候,是否想過這樣的問題:“你和麵試官不熟,甚至絕大多數彼此都沒見過,他們為什麼要刁難你這個‘陌生人’?”

“刁難”這是一種表現,而背後卻深藏著不可言喻的玄機。

面試官們之所以總喜歡挑刺求職者,其實,最根本的`原因在於,他們想透過應聘者的回答來測試這個人的隨機應變。從而判斷,在面臨工作的時候,他們是否有處置突發問題的能力。

所以各位,下次,如果面試的時候再次遇到這樣的情況,一定要以平常心應對。用冷靜的頭腦分析問題,然後,結合自己的理解和經驗答題。

【常見刁鑽面試題型別】

·腦筋急轉彎型

腦筋急轉彎類的問題,多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標準答案,有理有據表達個人思想即可。此類題目,主要是考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。

·工作上的人脈關係情況

如今但凡需要對外開展工作的職位都要求應聘者有一定的人脈資源,比如銷售、市場推廣、記者編輯,乃至財務、會計等。

·優點缺點、個性脾氣

面試官一方會將態度和修養列為考察重點。但所謂知人之面不知心,要靠30分鐘的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。所以,絕大多數時候他們喜歡讓面試者“自己揭短、自己揚長”,然後再從求職者的表述中尋找蛛絲馬跡。在回答這類問題的時候,一定要誠實為先,把自己的優點藏在“缺點”背後灌輸給面試官,讓面試官覺得你“孺子可教”。

·關於先前工作的經驗、經歷

工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊,作為求職者應該謹慎而巧妙回答,做到既不洩露前公司的機密,又能展示自己的工作能力,還得防止面試官惡意“借腦”。對於面試官某些疑似“借腦”的提問,求職者可先用語意模糊的語言去籠統地應答,如果面試官一再追問細節,求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。