給求職者的面試技巧攻略
下面七則”面試 ,教你一招”本寫給應聘者,閱讀者踴躍;事物的兩面性,決定了我推薦給招聘 方,面試官 分享,對您有一定的啟示.
1,面試你會推銷自己嗎? 中國人大多不善於這樣做,總是被動的接受質詢. 那麼對方不問,你不說,你的優勢又怎麼讓人知道? 在面試的哪個階段最適合做推銷呢? 在開始介紹自己的階段,或要主動找合適時間點,設法推銷. 有國企面試官不太適應, 可推銷力度悠著點,不推銷肯定不利,好東西也要吆喝.
2,面試最後怎麼提問?面試官透過你的提問可以瞭解你的關心點,你的"分量",請勿輕視.一般應當提與工作有關的問題,如果薪資不知,是必須問,否則你花費了時間,請假的成本,如果最基本的要件,薪資不合意,你白忙活了.其它關於福利,個人發展等問題需在以後幾輪面試中提.提問有規則但也有靈活.
3,一家公司是否值得應聘,瞭解薪資很重要,大多數的都不標明.怎麼應對? 查這家公司性質,行業,經營狀況可以獲得一些資訊,檢視公司網站,瞭解公司實力.接到面試通知時,要問對方,如不告知,第一次到公司面試,需儘可能觀察公司的'硬體實力.面試中須問面試官,如不告知,要考慮還是否值得繼續應聘.
4,怎麼判斷一家公司是否值得應聘? (知名公司不在此述) 聘廣告是最佳的途徑瞭解.該廣告擬的專業?廣告除了可以瞭解公司概況,還可以找出該公司的價值觀,職位的價值,工作的職責,職業的前景,管理的正規與否.需要到該公司網站檢視,全面瞭解她的歷史,經營現狀,未來的發展.網站查相關其它資訊
5,怎麼判斷面試官可以與之共事? 如: 認真對待本次面試了嗎?面試前是否仔細閱讀簡歷?面試時願意留出時間給你提問嗎?你在回答他的提問時,是否認真傾聽,還是不斷打斷?他的表達方式是否很強硬?要問他以前辭退過多少下屬?為什麼辭退?他要求什麼樣的下屬?他認可你什麼?與他共事是否會和諧?
6,怎麼判斷公司工作氛圍,是友好,健康的?眼見為實的方法:看公司辦公室環境是否侷促,位置擠,無窗.看廁所是否髒,設施簡陋.看員工是否神情嚴肅,悶頭幹活.看接待人員是否熱情.看安排面試時間是否考慮應聘人員的利益,如用餐時間面試,高溫大暴雨天面試,不及早通知面試,不守既定的面試時間.
7,如果有僱主邀你面試,你想問工資 待遇。如果對方說“還沒有面談過,怎麼知道你的能力,無法現在給出工資。”這個回答道出了該公司沒有既定的工資體系。沒面試可以無法給出確切的工資，但至少有一個確定的範圍。此說法反映該公司是"人制"公司，“人制”公司通常“無法無天”應聘者要慎行.