高階人才更需設計職業規劃範文
“金九銀十”又將迎來人才流動的高峰期，對於中高階人才來說，每次跳槽都是風險與契機並存。
吳先生02年畢業於北航計算機，碩士，畢業後順利競聘到一家優秀軟體開發企業，兩年時間從邊緣開發幹到帶專案小組，在當時擁有很好的職業發展空間和前景。04年，某獵頭向吳先生推薦了一家剛從海外引入巨資的軟體開發公司，擔任開發部經理職位，吳先生覺得該公司發展前景不錯，給出的薪資也高，又是管理職位，所以很有興趣。而該公司當時新產品開發急需引進優秀人才，他們認為吳先生擁有3年兼職2年全職的開發經驗，且近1年多的時間都是帶研發小組工作，其所在公司也是業內知名公司，所以雙方一拍即合，不到一週，吳先生便走馬上任。
誰知吳先生到任後不久，就發現該公司管理不規範，人員組成複雜，尤其是公司的人際關係很麻煩，開發中的管理並不像吳先生想象得那樣簡單，由於吳先生在跳槽前沒有更清楚地瞭解該公司的文化和具體情況，對新工作的難度和人際關係的複雜性沒有足夠的預期，結果導致其在實際工作中由於欠缺強硬的.管理手斷和靈活的處理技巧而備受同事和下屬質疑，沒有建立起足夠的威信，在工作中舉步維艱，對工作也逐漸失去了信心和興趣。最終，管理能力的欠缺成為吳先生的絆腳石，儘管他上任還不到半年的時間，反覆權衡之下，吳先生還是決定離開這家公司。
經過兩個月的辛苦求職，吳先生也對自身優勢和劣勢進行了深入分析，並在人力資源專家的幫助下，重新對自己的職業生涯進行了規劃。目前已成功應聘到一家合資公司做研發工作，由於表現突出，現在已成為該公司研發部的資深核心員工。
調查顯示，在人群中，只有13%的中高階人才會主動進行職業規劃，而高達80%的中高階人才根本就沒有職業規劃的概念。有72%的中高階人才都是處於被動求職。專家分析，“中高階人才這種缺少職業規劃的狀況，會對其職業發展造成一定損失，特別是一旦遇到職業瓶頸時，就容易表現為茫然或者冒失。所以，提醒大家一定要關注職業發展，使自己的職業軌跡清晰化。”