正確面試的方法介紹
一、面試的技巧問題
別太過於相信面試技巧。
以我個人經驗，應聘者有料或沒料，經驗豐富的面試官都一試便知。真正想找一份好工作，還須將精力投放在對自身素質、經驗的分析和提煉上，結合自己的興趣和能力定下方向，再去找工作。
不必讀面試指南之類的書。如果實在覺得心裡沒譜，這類書快速的翻翻也就罷了。
編寫面試指南的那些人，可能都未參加過幾次面試，你想到麼？
二、面試的核心內容
面試是一場營銷。如果發簡歷是投遞廣告，那麼面試，就是產品現場演示。
在演示現場，別總重複你在廣告文案中已經告訴買家的事。既然僱主邀請你來面試，要麼是簡歷裡有他們感興趣的，要麼是從你的經歷衍生對你有所預期，那麼當你坐到面試官面前，若漫無邊際的介紹自己，不僅徒勞無功，還會使人大失所望，一旦面試官產生了這種情緒，你基本上失去入局的可能。
因此，不打無準備之仗。既然已經選定了方向，收到一份面試邀約，就應仔細研究邀約公司的情況，公司背景、行業、市場能力，你可以揣測，坐在人力資源辦公室的HR，為什麼看到我的簡歷後願意發一份邀約給我，他從我的簡歷中看到了什麼？如果有HR的電話，你甚至可以打一個電話過去，問一問HR。面試中，你應該有意識的在你思考的結論上下功夫。
是的，你可以打電話給應聘的公司，而且這種行為會提升你的成功率。
唔，這也是一個技巧。
三、銷售人員面試：如果不懂，請搞懂
我常常會問應聘銷售崗位的應聘者一個問題，即“你看過哪些銷售方面的書？”
許多應聘者在自己的簡歷中都會說，我有很強的學習能力。——書面表達，尚不太惹人嫌。
甚至面對面進行自我介紹時，也說自己有很強的學習能力。這就很不妥當。我會立刻問，你看過哪些銷售方面的書？請你證明一下。
你猜答案是什麼。
或說：嗯，我常看一些講營銷的網站的'文章。
或說：嗯，我正在讀將如何溝通。
或說：嗯，我主要是跟有經驗的人學。
以上是稍有意義的答案。
還有一半以上的應聘者，答案是，“我想做銷售”或“我對銷售工作感興趣”。
答非所問。
若連自己都銷售不出去，面試官怎麼相信你有能力，把公司的產品銷售出去呢？
有兩點教訓：
1、別說自己都不知道答案的問題。
2、營銷也是一門專業，請尊重它。
四、找什麼樣的工作
許多應聘者在找工作的時候，非常關心這家公司好不好。
老實講，一家公司好不好，真的不好說。沒有絕對的好，也沒有絕對的不好。你說如何是好？
如果將工作進行分類，大致可以分成兩類：
1、你找的工作；
2、找你的工作。
比如，你是透過網上招聘渠道找工作，你找到的工作，就屬於第一類，即“你找的工作”。這種工作由不得你，基本上無法完全滿足你的期望。
而朋友介紹、獵頭蒐集，找到你，給你提供的工作機會、選擇，就屬於第二類，即“找你的工作”。這種工作你有挑選的餘地，有討價還價的餘地，基本上，你大部分的期望能夠在這份工作得到滿足。
也許你現在還在找著第一類工作，請努力吧。因為，如果你還不夠格找第二類工作，除了努力提升自己，無他途。