性格內向的人怎麼在面試時突出自己
在面試中，大家通常會對性格外向、能言善辯的人比較青睞。而性格內向者則給人的印象是訥口拙言，且不善凸顯自身的內在潛能，這樣也就自然難以贏得面試官的認同。那性格內向並且不善表現自己的面試者，如何在面試時贏得面試官的認同呢?專家給出了以下幾點建議。
首先要爭取修正自己的性格，一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢本文地址，而失去了勇於競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現實生活中觀察，並不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優良性格”，而性格內向、平時不善表現自己的人也並非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會道、善於表現自我，但也不乏輕飄浮誇、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面前試，應該看到自身性格優勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。
其次更要凸現自身亮點，避開劣勢，凸顯優勢。性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，並且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢，使自身的特點發揮到極致。這包括以下幾點：一是沉穩老到。性格內向者平時都有善於思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答面試官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來，進而使面試官折服。二是展示堅韌、表現敬業。一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善於吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的`優秀品性，因此，在面試時，可以針對面試官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善於吃苦的事例去打動面試官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當面試官問到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎?”或者：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。
最後要善於展示自身的專長。性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當面試官考察你的才幹時，應該把自己的專長儘可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時博得面試官認同的重要契機，也是非常重要的一環。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員，因此，展示自身的特長，並能讓面試官瞭解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那麼，離工作的機會也就不遠了。