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怎樣才能消除求職的心理恐懼

怎樣才能消除求職的心理恐懼

時下,就業競爭相當激烈,要找理想的工作很不容易。許多人在經歷數次甚至幾十次的求職失敗後,日積月累的心理恐懼症就會成為一種思想包袱,老是擔憂下一次仍被“拒絕”,連去人才市場碰運氣都倦怠了。其實,求職講究謀略的前提是知己之長,知彼之需,達到揚長避短的狀態,是不難找準相應職位的。

據人力資源專家介紹,診治求職者恐懼不妨從以下方面入手“對症下藥”:

擔憂無經驗難找工。不少初出校門的大學生都非常擔心自己有文憑,而無相關工作經驗成為找工“瓶頸”。實際上透過為大學生專設的供需見面會等求職渠道,大家都是“新丁”,條件、機會差不多均等。而據調查顯示,有6成的外資公司喜歡用新人,認為他們有個性、有熱情、有闖勁,可塑性強。當然作為職場新人,關鍵目光長遠些,降低待遇要求,肯學肯做肯加班,把握一切學習機遇將自己做大做強。

害怕一切重新開始。要重新擇業,無疑要從頭開始,面對求職的諸多環節,以及新的企業文化、人際關係等,不能顧慮太多。在掌握招聘資訊的同時,應調整職業規劃,評估自身技能等優劣勢,準確定位,爭取揚已之長重出江湖。

跟人比薪酬“掉價”。誰都希望獲得豐厚報酬,體現自我價值,問題是盲目攀比、心態失衡就得不償失了。不要說原本實力相差甚遠向“上”比,即使相互間“硬體”不相上下,就業還同興趣、機遇等因素掛鉤。對此,實事求是的定位十分必要,也不能因暫時的“掉價”就失去信心。嚮往更高的目標,也應腳踏實地立足生存,等時機成熟再一鳴驚人。

顧慮技能過時。能意識到自己的技能落後,是一種清醒的頭腦,你不妨瞭解,掌握用工市場的最新動向和行業必具的技能要求,及時參加再就業培訓可改善欠缺。但求職者的知識與技能不是一朝一夕就可改善的,應聘時你可以坦陳目前的不足,強調正在學習中。相信你的危機感和自信會博得對方的認同。

資歷太高無人請。職場比拼的.終究是實力,資歷高,經驗豐富的求職者很受歡迎。但遇到“小廟”時,最好能在簡歷上作必要的刪減,把一些不重要的經歷儘量服從與應聘職位相關的重點經驗,切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退。另外,你多注意公司的發展前景,別隻看到眼前利益,尤其是面試勿主動要求減薪,否則會讓對方懷疑你的誠意、信心或真才實學,反降低印象分值。

長時間失業怕仍無結果。如果多方積極找工都失意而歸,便應該及時檢討,總結應聘過程中出現的偏差,是能力問題、心態問題,還是技巧問題,像不根據招聘所需具備的條件,自己資歷、能力等達不到聘方要求,自然難遂人願。要結合自己的專業、經驗,尋找合適的職位和企業,達到供需滿意。當然值得求職者注意的機會是,除非以前從事的行業已無任何發展機會,否則別盲目“轉行”,須知同行家競爭,成功機會渺茫,即使僥倖勝出也鮮有出色績效。