職場經理人離職後應注意的七大禁忌
一個人的命運離不開一個人的性格，要知道有時候有的話不該說就不要說。每個職場經理人在離開老東家時，除了老東家的不好之外，還有一部分是因為自己的性格與氣度。所以要了解自己的性格並控制自己，方能避免麻煩。也許你為企業的發展做出了巨大的貢獻，你感覺不公平，感覺太冤了，但老東家並不一定這麼看，他沒準覺得你佔了很大的便宜，如果自己的言行不慎，導致老東家動氣，可能招來更大的麻煩。
在離開老東家後，每個人都要注意以下7大禁忌。
第一，忌諱違約競業禁止。
經理人過了競業禁止期，才可去與東家有競爭關係的單位上班，如果沒有簽署競業禁止協議，或有過口頭上的協議，也要自覺遵守，不要剛離東家院，就進西家門，而西家就是東家最直接的競爭對手。要去，至少也是過了幾個月才去。如果去的單位與老東家的.業務是平行相關和垂直相關，則放心大膽去，而且剛離開也可以直接入新職，因為這些企業與老東家沒有利益上的競爭關係。
第二，忌諱和老東家直接發生業務上的爭搶。
無論是就業還是創業，都忌諱和老東家發生業務上針鋒相對的鬥爭，如果是自己創業就更應該注意這一點。和老東家直接發生業務上的爭搶，老東家會很忌諱的，也許你的力量很微弱，不構成威脅，老東家可以容忍競爭對手，但不會容忍新離開的職業經理人和他直接發生業務上的爭奪，因為剛離職的職業經理人與競爭對手相比，更瞭解老東家的長短。
第三，忌諱借用媒體對老東家說三道四。
職業經理人離職後還有一個忌諱，就是出版圖書，接受媒體採訪，對老東家說三道四，對老東家進行所謂的揭秘，對老東家進行人格上的侮辱等。當然，你有水平可以出版專業理論圖書，發表文章，但不要有所指，不要指桑罵槐，讓人一看就知道你在發洩私憤，在揭老東家的短兒。
第四，忌諱高調入職。
無論是去什麼單位就職，無論去的企業與老東家有無競爭關係，都忌諱高調入職，即使新東家有意炒作，自己也要清醒，儘量低調，千萬不要一到新企業就扯著嗓門高喊，“我來了！我要做什麼！我要在多長時間做到什麼水平！我要做到行業的什麼水平！我要擊敗所有的競爭對手”等。口無遮攔地一通吆喝，不僅老東家反感，就是新東家也會反感，內外受敵。你很有可能過不了**期就灰溜溜地走人。
第五，忌諱心不平氣不和。
心平氣和地離開是經理人的一種修養，經理人離開前不要說發狠的話，也不要說賭氣的話，更不要說建議的話，只可說感謝的話，若有必要或者可能的話，最好以組織的名義，給自己開一個歡送會。
第六，忌諱和老東家打嘴仗。
職業經理人離開老東家後，無論有什麼深仇大恨，都不要打嘴仗，打了嘴仗沒有任何益處，風平才會浪靜，心裡憤憤不平，爭吵鬥嘴，甚至訴諸法律，直接打起官司，這是一筆糊塗賬，越打越麻煩，你可能想臭臭老東家，其結果可能是臭了老東家，也臭了自己。
第七，忌諱在公開場合評價老東家的不是。
無論是主動離職還是被動離職，對老東家有滿腹牢騷和怨言，是正常的事情。但是有怨言最好關起門來說，或者私底下和朋友聊聊，千萬別在圈內聊起此事情，更忌諱在圈內半公開的場合聊此事，一般情況下聊此事時，不要超過三個人。