關於讓你害怕的面試問題是什麼
對於求職者來說面試是企業對自己的考核體驗。而對於企業來說面試時評價求職者是否符合企業文化的一次重要交流。HR認為每一次的面試對於雙方來說都是頗為重要的。經驗的積累、在整個過程中都會雙方帶來重要的資訊。語氣、態度、眼神、肢體語言都會在這次交流都能夠獲得雙方所需要的資訊。
其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問的問題。為了測試出求職者的本能反應和機智。都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時候是否有想過這些問題。下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。
對於各大應屆畢業生，HR一般都會提問過關於學校、學習方面的問題。如果是身出名校、成績優秀、獲過獎項，甚至是好的讓人無可挑剔當然是最好。可是如果是3B院校而成績也只有中下或者是有重修的課程。該如何回答呢。一言不發還是逃避問題？這時候就要懂得揚長避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什麼學歷。比爾·蓋茨也沒有完成大學畢業或是鄭亞旗也沒有初中學歷等等。把想法放在人的能力上面去討論，然後再把自己有哪些優點，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機還可以藉此介紹自己。
小心問題的.圈套，HR問道“為什麼希望到我們公司來”。我想很多人都會回答：“因為這家公司很有發展前景”。這個回答看上去是無可挑剔。但是HR會繼續問為什麼這樣說的時候。如果你沒有做充分的準備很容易在那裡猶猶豫豫。那證明你根本就不瞭解這家公司。就像是你知道1+1有時會等於2有時會等於1有時會等於3.。
專家分析：在前面的很多文章中我都反覆強調做企業資料整理的重要性。HR想知道你面試這個的職位的誠意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應付過去。我建議職者無論面試的結果如何都要保持良好的心態。那麼無論面對什麼問題都可以談定自若地回答。