遲到一分鐘扣100，你可以接受嗎？網友的回覆讓面試官很無助
上班遲到，這是職場中比較常見的問題。今天，小編有一朋友去參加面試時，就被面試官問了這麼一個問題：“遲到一分鐘扣100，你能接受嗎?”
當時，朋友聽到這個問題後思索了一會，然後回答說：“公司有獎罰制度有利於管理，只要是違反了公司的相關規定，扣錢我沒意見。但是，如果公司只罰不獎，說明管理不夠規範，也不夠公平公正。如果遲到一分鐘要罰100，那麼加班的時候也要有相應的獎勵才行。公司要求員工準時上班是合理的，無可厚非的，但如果真的搞得這麼上綱上線，那麼下班時員工也可以準點下班，一分鐘都不耽誤。偶爾遲到是情有可原的事情，公司要人性化一點，要考慮到特殊情況，誰上班不是為了賺錢，如果動不動就要扣錢，那上班還有什麼意思呢?”
面試官聽了朋友的`回答後感覺挺滿意的，讓他準備好過兩天去上班。針對這個問題，小編在網上做了一個小調查，對於遲到一分鐘扣100，你能接受嗎?這種嚴格的規定，很多朋友都給出了回覆，下面和大家分享一些，讓大家感受一下：
網友一：如果公司每天就只是琢磨這透過考勤來約束員工，那麼這家公司估計離倒閉不遠了，黔驢技窮，不僅提高不了效益，還無所作為，只能透過抓遲到問題來解決管理問題，好像遲到是管理不良的根源一樣。
網友二：遲到一分鐘扣100換成罰加班一個小時，這樣應該可以讓員工更容易接受。畢竟作為一個企業，如果沒有規矩就不成方圓了。
網友三：如果是我的話就會接受，不管做什麼，在哪裡工作，時間觀念都是很重要的。而且，拿人錢財就要替人做事!按時上班，盡心盡責做好屬於自己的每一項工作才是正道。
網友四：遲到一分鐘罰款100，那加班一分鐘相應的也要給錢，不要多，10元就行。有管理制度是對的，不然員工沒有約束就不做事了，但是也要儘可能人性化一點，少扣一點可以更服人心。
網友五：如果公司這麼計較這一分鐘時間，那麼離倒閉也不遠了。聰明的老闆應該把重點放在如何提高員工工作效率上，而不是把遲到扣錢當成真正的目的。
不知道各位讀者朋友對於遲到一分鐘扣100的問題是怎麼看待的呢?當你遇到這種問題時，你能接受嗎?歡迎各位分享討論!