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不做職場中的這4類奇葩

不做職場中的這4類奇葩

在職場中,我們難免會遇到各種辦公室「奇葩」然而以下這四種是人們通常最不喜歡的,做好個人職業生涯規劃,確定自己的職業目標,進來看看你是否也中槍了?有則改之無則加勉。

第一、不做抱怨型人

這種人一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動,而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處,上司認為你是「刺兒頭」。結果升職、加薪的機會被別人得去了,你只有「天真」的牢騷。

事實上我們也能感受到,我們周圍的每一個人,包括我們自己,主觀上都不願意也不習慣在抱怨聲中成長,上司、同僚、下屬以及我們的外部客戶,一個都不會。 客觀上,當所有的問題都披著抱怨的外衣時,就平添了解決難度,解決者必須先揭開幾層人造迷霧,才能一窺事實,許多問題的真相也會在不同人的抱怨中被掩蓋。 與其在抱怨聲中祿祿無為,不如校正心態,積極應對那些曾讓你怨氣橫生的人和事。

第二、不做仇視型人

這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。我們幻想這樣一個畫面,當我們開始接到一個任務的時候,需要團隊合作,你把工作任務分配下去,過了兩天一問,一點動靜也沒有。這問起來,才知道團隊裡有個傢伙非把所有的事情都拿去幹了,讓其他大夥一邊乘涼。辦好了還好,要是辦砸了,這罵也不是,不罵也不是,而且對團隊帶來極其惡劣的影響。

行為上太放肆,常常干涉、騷擾別人,大家對這種人只會「恨而遠之」,無人理會你的好辦法、好成績。這樣的人,在團隊裡如果不加以制止,會對團隊造成非常 大的損害。如果換個角度,你自己本身就是這種仇視型人,不妨放下自己的身段,究竟曾經有什麼不愉快的經歷造成了你自己這麼爭強好勝。事情的最終目的.是什 麼,是不是要把事情做好?團隊裡,是不是你一個人就可以頂過所有人?你難道希望自己的人生就這樣孤零零的過嗎?放下內心的包袱,學會去擁抱團隊裡的每一個 人,你會比以前會做的更好。

第三、不做幕後型人

這種人工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道,尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。

適當地表現自己,會讓自己充滿信心和力量,這種力量又會促進我們更加的完善自己。一種積極的思想可以引領你獲取成功,而一種消極的思想在你付出行動之前 就已註定了你的失敗。有些人總是說什麼「真人不露相」,非常低調地做人、做事,結果一輩子也沒有找到自己的「用武之地」。與有機會但沒能力的人比起來,那 些有能力卻沒有機會的人,心中更是充滿了不平之憤。所以,我們必須將信心轉化成為一種積極的動力,激發自己的潛能,不間斷的表現自己,展現自己,這樣才有 可能獲得重用的機會。

第四、不做鴿子型人

別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述、努力捍衛,而只是拐彎抹角地講一講,資訊得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。

我想許多人也有相似苦衷:不分場所示人淺笑,人家覺得你沒特性;對同事有求必應,必定有某次由於才能或其他緣由你「應」不了,人家便覺得你不夠意思,從 而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事,他很快心安理得習以為常,你倒是被逼入兩難的地步――討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室裡只要你不時地操練掃 把和拖把,一朝一夕,大家把你當成兼職的清潔工,安然享用你帶來的整潔潔淨,心裡卻絲毫不記你的好。一朝一夕,就變成了大家呼來喚去的「雜工」。所以,鴿 子型人還是不做為妙。

職場競爭的加劇,使得大多數人的職業生涯變得動盪而短促。想要過的輕鬆,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。做好個人職業生涯規劃,確定自己的職業定位,不做以上四種類型的人,你做對了嗎?